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被停工多久违反劳动法
劳动法
规定
停工
留薪期期限一般不超过几个月?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
停工留薪期期限一般不超过三个月
,但也可以根据双方当事人的实际情况,经过协商确定。三、停工留薪期期限的法律效力 停工留薪期期限的法律效力是指,双方当事人签订的劳动合同中,关于停工留薪期期限的约定,具有法律约束力。如果双方当事人没有就停工留薪期期限进...
停休
违反劳动法
吗
答:
法律分析:违反。
企业停工停产不超过一个工资支付周期(最长三十日)的
,按照正常工作时间支付停工停产职工的工资;停工停产超过一个工资支付周期,职工还提供劳动的,可协商确定新的工资标准;职工不需要从事任何劳动的,企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%向所停工停产职工支付生活费。企业经过努力无法...
公司
停工
停产
劳动法
是如何规定?
答:
劳动法对企业停工停产没有作出规定
,而工资支付暂行规定作出了规定,单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,按当地最低工资标准支付工资。 一、公司停工停产劳动法是如何规定 劳动法对企业停工停产没有作出规定,而工资支付暂行规定...
停工
留薪期有
多长时间
?法律规定的留薪期期限
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
停工留薪期最长不得超过6个月
,如果企业在停工留薪期内恢复正常生产经营,则停工留薪期结束。停工留薪期期限 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,停工留薪期期限为6个月,企业在停工留薪期内,应当按照劳动合同约定的薪酬标准向员工支付薪酬,但是不得低于当地最...
...
劳动
处罚条例吗? 若是,
停工
处罚最长期限有
多少天
?
答:
相关法律没有规定停工最长停多长时间,但是根据相关规定,
停工的时间一般不超过二年
。停工期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假...
被停职
多久违反劳动法
答:
被停职一年
违反劳动法
。 停薪留职的时间一般不超过二年,停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。 单位通知员工待岗。停薪停职,如果是公司准备和职工解除劳动合同,协商不成,到公司所在地劳动争议仲裁委员会...
单位让我停岗半个月,请问是否
违反劳动法
?是否应支付工资?
答:
停职并不是离职,停止是要支付工资的,如果用人单位无理由停职并且不支付工资,这种行为属于
违法
行为你可以到当地
劳动
仲裁去投诉用人单位。
中华人民共和国
劳动法
关于企业
停工
待岗有无时间限制
答:
《中华人民共和国
劳动法
》没有关于企业
停工
待岗时间的具体规定。但是,待岗不同于下岗,待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在,待岗期间单位应发放劳动者基本工资。根据《工资支付条例》第十二条的规定 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者...
公司
停工
停产
劳动法
是如何规定
答:
超过一个工资支付周期的,若
劳动
者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十二条 :非因劳动者原因造成单位
停工
、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付...
单位让我停岗半个月,请问是否
违反劳动法
?是否应支付工资?
答:
不
违反劳动法
,但需要支付一定工资。支付的工资应不低于当地最低工资标准的生活费。这些工资属于生活保障性工资。《工伤保险条例》规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工
留薪期内,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变,由所在单位按月支付。一般不会超过12个月,伤情严重或者情况特殊,...
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