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单位让我停岗半个月,请问是否违反劳动法?是否应支付工资?
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推荐答案 æ¨èäº2016-06-04
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第1个回答 推荐于2017-12-15
1.“停岗”没有法律依据,法律上没有停岗一说,也没有相关解释。属于单位行政处分的范畴。
2.若不服,找管理人员协商,调解;若还是不行,可申请劳动仲裁。 找当地的人力资源与社会保障部门(也就是劳动局)。
希望我的回答对你有所帮助,祝你好运!
追问
是否应支付工资?谢谢指导!
追答
应该按当地最低生活保障标准补发生活费及误工费,因为未实际参与工作不能按工资标准发放。希望我的回答对你有所帮助
追问
谢谢指导!
本回答被提问者采纳
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单位让我停岗半个月,请问是否违反劳动法?是否应支付工资?
答:
停职并不是离职,停止是要支付工资的
,如果用人单位无理由停职并且不支付工资,这种行为属于违法行为你可以到当地劳动仲裁去投诉用人单位。
停岗
停薪
违反劳动法
吗
答:
用人单位停岗停薪是侵犯劳动者劳动权利、取得劳动报酬的权利,是违法的
;但是,如果用人单位的规章制度明确说明某行为会给予停岗停薪的处罚,该规章制度劳动者已知晓并同意,而又违反该制度,那么公司给予相对应的处罚是不违法的。“劳动法没有规定停职和停薪,用人单位也不能得对员工进行停职停薪,如果没有...
停岗
停薪
违反劳动法
吗
答:
违反用人单位不可对员工进行停职停薪
。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者...
停岗
最多能停多少天
答:
停岗最长停多长时间劳动法没有明确规定
。但是对待其期间的工资有规定的。停岗是暂时让劳动者停止正做作的工作,这期间要给劳动者适当补助,以维护劳动者的生活。而不是将劳动者开除所属的单位。停岗工资标准:1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的...
停岗
停薪违犯
劳动法
吗
答:
一般情况下,用人
单位停岗
停薪是侵犯
劳动
者劳动权利、取得劳动报酬的权利
,是违法
的。但是,如果用人单位的规章制度明确说明某行为会给予停岗停薪的处罚,该规章制度劳动者已知晓并同意,而又违反该制度,那么公司给予相对应的处罚是不违法的。法律分析有些用人单位可能会对员工进行停岗停薪,这对于员工影响是...
劳动法停岗
停薪规定
答:
停工期间应按国家规定
支付工资
的。用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十
支付劳动
者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
停岗
的法律定义
?是不是
很重的处罚?谢谢
答:
法规依据,要严格按照有关法律、法规办理。没有法律、法规依据的,不能采取停工、停职检查期间扣发
工资
和生活费的作法。《
劳动法
》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人
单位支付
劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
停岗
停薪
违反劳动法
吗
视频时间 00:33
员工被口头通知
停岗
合理吗
答:
员工被口头通知
停岗是
不合理的。员工被口头通知
停岗,停岗
需要正常
支付工资
的,建议协商解决,无法协商收集好证据,去
劳动
监察大队投诉或者申请劳动仲裁。公司口头通知解除劳动合同无效,不合法。用人
单位违反
本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的...
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