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被停工多久违反劳动法
劳动法
关于
停工
期间工资的规定
答:
法律分析:1.因
劳动
者原因造成用人单位
停工
、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;2.用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动...
公司
停工
停产可以解除
劳动
合同吗
答:
公司
停工
停产可以自行解除劳动合同。根据我国《
劳动合同法
》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《
劳动法
》对企业停工停产没有作出规定,而工资支付暂行规定作出了规定,单位...
劳动法
关于
停工
期间工资的规定
答:
超过一个工资支付周期的,可以根据
劳动
者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。法律依据:《广东省工资支付条例》 第三十五条 非因劳动者原因造成用人单位
停工
、...
劳动法
第几规定工伤后不能继续工作
答:
生活不能自理的工伤职工在
停工
留薪期需要护理的,由所在单位负责。北京市
劳动
和社会保障局 《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》京劳社工发[2003]195号 第三条 工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者 休 假 证明报送给所在单位。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明,按照《停工留薪期目录...
劳动法
对
停工
待料有什么特别规定?‘
答:
如果因非员工原因导致公司
停工
或待料,根据《工资支付暂行规定》,用人单位有特定的支付工资义务。根据《工资支付暂行规定》第十二条,如果因非员工原因造成单位停工或停产,且在一个工资支付周期内,用人单位应按
劳动
合同的约定支付员工工资。如果停工或停产超过一个工资支付周期,且员工提供了正常劳动,用人...
急!!! 工厂让我
停工
三天,就算我自动离职,请问
违反劳动法
没有?
答:
根据我国
劳动合同法
规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作...
工伤期间老板不按工伤以前工资发放
违反劳动法
吗
答:
违法
。我国《工伤保险条例》明确规定,
劳动
者在工作医疗期间的劳动待遇不变,如果用人单位不按工伤前的标准发放工资,属于违法行为,劳动者可以投诉。【法律依据】《工伤保险条例》第33条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工
留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月...
劳动法
有规定待岗吗?一般不超过
多长时间
?
答:
劳动法
并没有规定待岗的,《工资支付暂行规定》(劳部发 1994 480号)第12条规定:非因劳动者原因造成单位
停工
、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准;若...
暑假工,无理由被经理
停工
2天 不给工资 算不算
违法
?
答:
没有理由的
停工
,肯定算是
违法
的,但是要维权的话,只能自己去维权
工地
停工多久
才算拖欠工资?
答:
有劳动合同的,按照劳动合同执行;没有劳动合同的,应当按月发放,超过一个月未发放的,视为拖欠工资。《
劳动法
》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《
劳动合同法
》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬...
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