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行为锚定量表法的缺陷包括
对
行为锚定法
和关键绩效指标法进行比较,并分析其在绩效评估中的...
答:
缺点:行为锚定法需要花费更多的时间,设计时也比较麻烦,仅适用于不太复杂的工作
。企业关键绩效指标(KPI:KeyPerformance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是...
采用
行为
观察
量表法的缺点
主要
包括
答:
采用行为观察量表法的缺点主要包括效度有待提升、主管人员单独考核时工作量太大,不具有可操作性
。行为观察量表法也称行为评价法、行为观察法、行为观察量表评价法,美国的人力资源专家拉萨姆和瓦克斯雷在行为锚定等级评价法和传统业绩评定表法的基础上对其不断发展和演变,他们于1981年提出了行为观察量表法。
普洛夫斯特法指的是
行为锚定量表法
,是否正确?
答:
行为锚定量表法
指行为锚定等级评价法也称行为定位法,行为决定性等级量表法或行为定位等级混由美国学者史密斯和德尔于六十年代提出。行为锚定等级评价法是一种将同一职务工作可能发生的各种典型行为进行评分度量,建立一个锚定评分表,以此为依据,对员工工作中的实际行为进行测评级分的考评办法。故表述错误。
绩效评价的方法中,哪些对改进员工绩效有效
答:
行为锚定
法是
量表法
与关键事件法相结合的产物。使用反映不同绩效水平的具体工作行为的例子来锚定每一个评价指标的标志,使用时先确定评价对象的典型行为,然后据以确定其相应的分数,可以加总求和计算最终得分。比较精确客观,但是设计较为复杂费事。混合标准量表法将所有评价指标的各级标度混在一起随机排列...
员工绩效考核的方法
有哪些
视频时间 04:23
员工绩效考核的方法
有哪些
?
视频时间 04:23
绩效考评
有什么缺点
?
答:
缺点
是:较难发现问题存在的领域,不适合用来对员工提出建议反馈与辅导;有时易发生光环效应和武断评价;员工有异议的情况下,评价者较难为自己的结论提出有力证据;为奖金分配提供依据方面的作用有限。第三,量表测评法。量表测评
法包括
问卷测评法、
行为锚定
评价法、行为观察
量表法
和素质测评法等。其优点在于...
绩效考核方法及应用
答:
审核绩效考评指标登记划分的正确性,由第二组人员将绩效指标中包含的重要事件有优到差,从高到低进行排列。 (5)建立最终的工作绩效评价体系。
行为锚定
等级评价
法的
优点是可以向员工提供公司对于他们绩效的期望水平和反馈意见,具有良好的连贯性和较高的信度;绩效考评标准比较明确。
缺点
是设计锚定标准比较复杂,而且考核...
使用
行为锚定量表法的
优点
包括
()
答:
使用
行为锚定量表法的
优点包括()如下:行为锚定量表法是一种以关键行为描述为基础,对评价者的工作绩效进行评价的方法。这种方法的优点包括:行为锚定量表法具有较高的结构性和可操作性。它通过建立行为锚定等级,为评价者提供了清晰、明确的行为标准。评价者可以根据这些标准,对被评价者的行为进行客观、...
等级择一法与
行为锚定量表的
区别与联系是什么
答:
等级择一法与
行为锚定量表的
区别与联系如下:区别:等级择一法主要用于评估个体对不同选项的偏好程度,即个体在多个选项中选择一个最喜欢的选项,而行为锚定量表主要用于评估个体在某个特定行为上的表现水平。联系:等级择一法和行为锚定量表都是心理学领域常用的测量工具,用于评估个体的特质、态度或行为...
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