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行为锚定量表法的缺陷包括
怎么理解定和值最准确方法?
答:
人格特质类考核方法中最常用的是图尺度评价法(graphic rating scales,GRS)及其各种变体。2.行为类考核方法行为类考核方法通过考察员工在工作中的行为表现,将员工的行为表现与组织希望员工所表现出的行为进行对比,从而确定绩效水平。这其中常用的方法有关键事件法(critical incident approach,CIA)、
行为锚定
等级评价法(...
急需自考绩效管理重点笔记。。 马上就考试了,,谢谢了~
答:
65.
行为锚定量表法
:1、寻找关键事件2、初步定义绩效评价3、重新分配关键事件,确定相应的绩效指标4、确定各关键事件的评价等级5、建立最终的行为锚定评价体系66. 绩效反馈面谈的目的(重点)1)使员工认识到自己在本阶段工作中取得的进步和存在
的缺点
,了解主管对自己工作的看法,促进员工改善绩效。2)对绩效评价的结果...
...绩效计划,绩效金字塔法,
行为锚定
评价
量表法
,专家集体意见法。_百度...
答:
专家集体意见法 一般是通过组织专家评估小组,由小组讨论形式来确定绩效指标权重 绩效计划是被评估者和评估者双方对员工应该实现的工作绩效进行沟通的过程,并将沟通的结果落实为订立正式书面协议即绩效计划和评估表,它是双方在明晰责、权、利的基础上签订的一个内部协议。
行为锚定
评价
量表法
是关键事件
法的
...
行为
导向型的主观和客观考评方法
有哪些
答:
行为导向型主观考评方法主要包括:排列法、选择排列法、成对比较法和强迫分布法。行为导向型客观考评方法主要包括:关键事件法、
行为锚定
等级评价法、行为观察法和加权选择
量表法
等方法。
( )是要求评定者根据某一工作
行为
发生的频率或次数的多少,对被评定者打...
答:
【答案】:C 行为观察法又称行为观察评价法、行为观察
量表法
、行为观察量表评价法。行为观察法是确认员工某种行为出现的概率,它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分。既可以对不同工作
行为的
评定分数相加得到一个总分数,也可以按照对工作绩效的重要性程度赋予工作行为不同的...
特征导向评估
法的
名词解释?
答:
常模评估法是一个根据以已经常模表现来对个体的状态进行鉴定的评价手段。以
行为
导向考核的结果带动和提高结果导向的考核指标(内容)、同时又以结果导向的考核指标反作用于行为导向考核的绩效实施过程。 结果导向型评价以员工的工作结果为基础的评价方法是衡量员工的最终工作结果,它体现员工凝结形态的劳动。
快如闪电公司是一家高科技公司,主要生产计算机硬件与电脑粍材。该公司...
答:
分析投入和产出的比例,题中投资很大,但利润占比不高,而且现金流很少,企业很重要的就是现金流。现金流出了问题会严重影响企业运转 股票有可能套牢,考虑提供短期融资,盈利后可快速收回
现在大众的干式双离合耐用吗
答:
目前的双离合变速箱的话,基础还是比较一般的,操控性能不是特别出色,现在的话还是不是很建议选择双离合变速箱。
...员工解释其优势与不足,同时明确改进方向的
量表法
是( )。
答:
【答案】:A
行为锚定法的
优点包括对工作的计量更为准确,评估结果具有较高的信度。评估结果具有良好的反馈功能,很容易向员工解释其优势和不足,同时明确改进的方向。
什么是
锚定
偏见?它在解释组织
行为
方面
有什么
意义
答:
是行为导向型
量表法的
最典型代表.
行为锚定量表法
通常按以下五个步骤进行:寻找关键事件法——初步定义绩效评价指标——重新分配关键事件,确定相应的绩效评价指标——确定各关键事件的评价等级——建立最终的行为锚定评价体系.优点:评价指标之间的独立性较高;评价尺度更加精确;具有良好的反馈功能;适合用来...
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