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薪酬绩效面试常见问题
求职者必知:HR
面试
谈薪套路
答:
典型
问题
一:在我们公司工作,你希望得到什么样的薪金待遇?回答思路:
工资
并不是我决定是否加盟的唯一因素,如果您一定要我回答,那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验,我希望自己的工资不低于年薪XX万元。典型问题二:你觉得自己每年加薪的.幅度是多少?回答思路:我想,自己薪水的提高取决于...
找
薪酬绩效
专员的工作,HR都会询问什么
问题
?
答:
所以这些问题,面试官也可能会问到。薪酬结构也要事先做好充分的了解,
例如基本工资固定工资,绩效工资,全勤奖,工龄奖津贴补助等等
。
面试
时,如何回答
工资
的
问题
答:
到了面试中的薪资上来讲,
HR问你期望薪资,实际上就是混淆你的试听,让你在潜意识里用月薪具体数值来替换本该对应的公司整体工资福利
。这里有个误导的作用。所以,这才是坑,属于我们面试三大坑之一。这些坑影响深远,一般都要入职几个月甚至几年之后,才会陆续发现当初回答这个问题时被挖坑了。所以,我...
出纳
面试常见问题
及回答技巧
答:
参考1:领导您好,综合我的
面试
情况,您觉得我能胜任多少
薪资
呢?谢谢!参考2:领导您好,因为我不清楚咱们公司的具体
薪酬
结构,包括
绩效
方面,年终福利方面,您可以先简单告知我一下。谢谢!回答建议:避重就轻,因为现场临时就让你说出你想要的薪资价位,不太现实。如果报高了,企业觉得不值当,如果报...
出纳
面试
会问什么
问题
,该怎么回答
答:
一、你对
薪资
待遇有什么要求?参考1:领导您好,综合我的
面试
情况,您觉得我能胜任多少薪资呢?谢谢!参考2:领导您好,因为我不清楚咱们公司的具体
薪酬
结构,包括
绩效
方面,年终福利方面,您可以先简单告知我一下。谢谢!。二、你对公司加班是怎么看的?回答参考:领导您好,如果是个人效率
问题
,我一定会...
面试
中
薪酬问题
如何处理?
答:
其中补贴包括了房补、交通、餐补、通讯、职务补贴、交际应酬、加班补贴等方面。福利部分包含了社会保险、医疗保险、 培训 进修等。浮动
薪资
则包含了
绩效
奖金、年终奖、季度奖、年底分红等。绝大多数的大学生在
面试
的时候都会被问到这样一个
问题
你期望的薪金是多少?当然这个问题也可能被用其它直接或者暗喻...
HR有哪些必须要懂的
薪酬问题
?
答:
其实,设备更新也好、流程优化也好都会对岗位的工作设计产生影响,最后我们面对的还是人的
问题
。4一说绩效考核,就想到扣工资【情景再现】“人力资源部很变态哦,下个季度开始搞什么全员绩效考核,每个人要在原来的工资里划出30%作为
绩效工资
。绩效考核不达标就要扣钱。我一个月就3000块,要是一下扣掉900...
面试
被问:期望
薪资
是多少?高情商回答
答:
面试
被问期望
薪资
是多少高情商回答。回答这个
问题
之前,你需要了解:行业同岗位薪资,你的薪资预期薪资结构?税前还是税后?年薪13or14薪?
绩效
怎样考核?调薪机制?试用期是否打折?回答思路:了解清楚薪资结构+给出具体薪资(这里的具体薪资可在你原有的薪资预期上提高10%-20%;如果是跳槽的话可在上一份工作涨...
面试
中如何回答
薪酬
的
问题
答:
薪资
待遇主要包括:基本
工资
+
绩效
奖金+福利补贴+年终奖+五险一金。每个人在找工作之前对于工资都会有一个心理预期,一般工资达到了心理预期就可以作为一个候选项。五险一金里面主要是公积金,包括公积金的缴纳基数和比重都是我比较看重的,主要是考虑到公积金对于以后的买房按揭还是至关重要的。第四、我...
面试常见问题
及回答技巧
答:
面试常见问题
及回答技巧如下:一、请做一下自我介绍 合理分配自我介绍的时间:通常自我介绍可以安排在2-3分钟之内,首先要陈述个人信息、教育背景及学历,其次描述工作经历,最后总结自己对于求职上的想法。时间紧、任务重,不要介绍兴趣爱好、离职原因、单身不单身了,又不是相亲!划重点:语言流畅,逻辑...
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