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薪酬绩效面试常见问题
面试
时该如何谈判谈薪
答:
【 猎头顾问教你如何
面试
谈
薪酬
】
薪资
谈判是每个人跳槽找工作的时候必须要面临的一大“难关”因为你谈不好,就关系到你未来整个的薪资水平,罗勒网 根据我们十余年的建筑猎头经验来讲一讲,站在求职者的角度,应该如何去和猎头和公司谈薪资。如何获得一个高薪资。一、面试前,做个调查很有必要;这个...
当
面试
官要你谈谈对
薪资
的要求该怎么办?
答:
薪资
,对于现年轻人来讲,无疑是一个敏感而又重要的话题。而在找工作的过程中,
面试
官往往会问及你对薪资的要求,这也是让很多求职者感到棘手的
问题
之一。面对这个问题,你可以采取不同的策略来回答。像大部分人应该都是会直接给出一个具体的数字,而另一部分人则会采取更为灵活的方式,根据公司和职位的情况来决定薪资...
人事相关岗位
面试问题
答:
1、自我简介 2、人事工作主要分为哪些模块?答:6大模块。a、人力资源规划:b、培训与开发:c、
绩效
管理:d、
薪酬
福利:薪酬体系,福利及其他
薪资问题
,薪资编制及数据输出等 e、劳动关系:EHS、员工关系、劳动关系谈判、员工民调 f、招聘与配置:2、主要招聘渠道有哪些?答:a、通过人际关系来拓展,...
面试
问到
薪酬
的最佳的答案
答:
跳槽的一个主要目的是为了获得更高的
薪酬
,当HR问你这个
问题
的时候,你可以把以前所有的收入都加在一起告诉TA,不必说得太详细。比如
工资
构成是:基本工资2000+
绩效
奖励4000+餐补1000+交通补助1000+出差补助1000+...=10000,你就告诉TA,以前的收入平均是1万/月。如HR再追问:为什么是平均?你再说因为...
HR如何
面试
HR
答:
顾名思义,结果维度,就是看你的工作成果,比如
面试
官会这样问:你上季度的招聘达成率是多少?为什么要这么问?面试官问这个
问题
关注的是什么?是工作
绩效
吗?答案明显是否定的。面试官关注的是你有没有去做数据分析。他还会问你应聘比和录用比是多少,人均招聘成本是多少?人均成本这里要注意,人均成本...
hr问有什么
问题
答:
第三、与切身相关的
问题
慎重提 ◇问公司
薪酬
福利相关的问题 如果你一直在纠结
工资
多少,有哪些福利,需不需要加班等问题,会让HR觉得你是一个只关心金钱的人。◇问招聘信息上存在的内容 如果这时候你再问,就显得很多余了,HR也会觉得你对这次
面试
不重视。◇问公司今后发展的战略问题 提问这个问题,会...
面试
时如何谈判
薪资
?
答:
(1)不要主动问对方类似于我值多少钱、这个岗位的
工资
预算是多少或者你薪水的大概范围的
问题
,这首先暴露了你不懂得对方公司薪水定酬的弱势,为了避免这一点,先问下对方的福利制度、节假日福利、加班费用等等擦边问题,通过这些福利反推公司的实力状况,然后自信的给出自己的价格(根据段落1中描写)。(...
面试
时
薪酬
要怎么谈好?
答:
一般来说你问一句,HR都会告知的,只是这里边可能会有点水分,比如这种所谓的是
绩效
+底薪,底薪+提成,底薪+年终等。那绩效、提成、年终又分别是多少,是不是必发呢?可以顺带都问问。因为结构
问题
导致
薪资
和现实不符,就得不偿失了。 5、谈薪是可以讨价...
面试
时
薪酬
要怎么谈好?
答:
刚入职场,很多人在
薪酬
谈判方面都是处于被动地位。这完全基于对这概念比较含就告诉你,理想薪酬是这样谈的:1.技巧一:说话留有余地一般
面试
,面试官都会询问理想薪酬。倘若此时你一口价,没有商量的余地。不仅会影响用人单位对你的印象大打折扣,更会断绝自己的后路。一般情况下,这样面试成功的几率少...
人力资源管理
面试
时
常见
的
问题
有什么
答:
一般说来,现代人力资源管理主要包括以下几大系统: <BR><BR> 1.人力资源的战略规划、决策系统;<BR> 2.人力资源的成本核算与管理系统;<BR> 3.人力资源的招聘、选拔与录用系统;<BR> 4.人力资源的教育培训系统;<BR> 5.人力资源的工作
绩效
考评系统;<BR> 6.人力资源的
薪酬
福利管理与激励系统;<BR> 7.人力...
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