99问答网
所有问题
当前搜索:
薪酬绩效面试常见问题
面试
官问期望的
薪酬
实际是问什么 面试官问期望的薪酬应该怎么答_百度知 ...
答:
不要太高引起反感,太低显示没信心,最好是稍微高一点,这样还会有与
面试
官
薪资
博弈的机会。面试时应该怎么谈薪资 第一步:先礼貌性的反问公司目前的薪资结构:一般包括基本
工资
,
绩效
,奖金、加班费,年终奖,涨薪制度,各项补贴等。据此你就可以了解公司的
薪酬
制度是否完善,以及具体数额大小。第二步...
面试
常会问到那些
问题
? 问在以前的公司那么好,为什么不做? 怎么来回答...
答:
面试
官非但不会同情,反而会敬而远之,甚至对应聘者的人品产生怀疑。陷阱式
问题
还有一个很明显的标识——“希望”,只要问题中带这个词的,往往就是陷阱式问题。例如“你希望有怎样的领导”,“你希望在怎样的环境下工作”,“你希望多少
薪酬
”。请注意,领导、环境、薪酬都不是由你决定的。缺乏经验的求职者常会将此...
银行
面试
经典
问题
及回答思路
答:
当我们问到某些
问题
的时候,对方在回答时可能会反馈出很多信息,我们要随时把握突破口,富有逻辑性地顺藤摸瓜、刨根问底,获取对
面试
有参考价值的信息。比如面试人事经理,当我们问及
薪酬
管理方面的问题时,如果对方在回答时涉及到了
绩效
考核、职位价值、市场调研方面的信息时,等对方把这个问题回答完毕后,我们可以接着问关...
应聘一名招聘主管的时候,会被问到哪些
问题
?
答:
一、HR部门内部招聘,需要明确需求岗位职责;人力资源六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、
薪酬
福利、
绩效
管理、员工关系。公司是想找专业化细分的岗位还是综合几个模块一起做的岗位,对应
面试
官要问的
问题
还是有很大区别的。二、HR部门招聘的人员务必在专业知识认知方面是经得起考验;1.比如你...
应聘hr职位一般会被问什么
问题
答:
主要提供对员工出勤情况的管理,帮助企业完善作业制度。主要包括各种假期的设置、班别的设置、相关考勤项目的设置,以及调班、加班、公出、请假的管理、迟到早退的统计、出勤情况的统计等。提供与各类考勤机系统的接口,并为
薪资
管理系统提供相关数据。
绩效
管理 通过绩效考核可以评价人员配置和培训的效果、对...
怎么谈
薪酬
答:
1、电话
面试
不适合谈薪水。如果对方公司第一步采取的是电话面试,直接通过电话交流来了解你的沟通能力和表达能力,因此在电话面试时不适合谈薪水,不要给hr的第一印象就是过度关注金钱待遇
问题
。2、
薪资
范围在面试中可以谈。因为正规的公司都有一系列的
薪酬
待遇标准和
绩效
考核方式以及其他的福利待遇,除了要问...
面试
新工作时如何和面试官谈一个自己理想的
薪资
待遇
答:
技巧与话术:话术:我想先了解贵公司的
薪酬
结构。
面试
礼仪非常重要,因此一旦谈薪,一定要注意个人用语。我们或许能够知道这个岗位在市场中价值多少,却不了解公司特定的薪酬结构,包括
绩效
奖金、调薪、补贴等多方面多要大致了解,才能定出一个合理的
薪资
水平。表示愿意先了解公司的薪酬结构,能让HR感受到你...
HR
常见
难题--“
薪酬
倒挂”该如何应对?
答:
首先公司要建立以能力和
绩效
为基础的
薪酬
体系,能力和绩效是比较显性的,也是比较直观的,新进员工
工资
高要有它的合理性,需要把新员工的能力和优势展示出来。 其次,福利方面可以适当向老员工倾斜。比如工龄补贴,服务满多少年有住房补贴或房贷,增加...
成本会计
面试常见问题
及答案
答:
参考1:领导您好,综合我的
面试
情况,您觉得我能胜任多少
薪资
呢?谢谢! 参考2:领导您好,因为我不清楚咱们公司的具体
薪酬
结构,包括
绩效
方面,年终福利方面,您可以先简单告知我一下。谢谢! 4.你对公司加班是怎么看的? 回答提示: 实际上好多公司问这个
问题
,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。 回答参考...
面试
时HR问,你期望的
薪资
是多少,该怎么回答?
答:
另外,
薪资
包括底薪、
绩效
、福利待遇、五险一金等,建议最好入职前确认个清清楚楚明明白白,包括上班时间、休假等。否则一旦上班后才发现“怎么和想象的不一样”,这时候再反水找补,双方都会非常难受和不爽。亲兄弟还明算账,所以,君子爱财谈个明白。总之,回答这个
问题
,要表现出你的自信以及你对自身...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜