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薪酬系数是什么
薪酬
指数
是什么
意思,怎么算的
答:
在做
薪酬
之前要做岗位评估,一般从10个维度去衡量岗位综合分数,一般以一千分为基准。做好薪酬管理工作的重要基础是要有符合公司整体战略的薪酬战略,通过薪酬战略可以将公司的利益和员工的利益联系起来,让所有薪酬工作政策都有依归。企业只能有了明确的薪酬战略才能最大限度的发挥薪酬在稳定核心人才和激励员...
工资系数
及工资小计
是什么
?
答:
1、工资系数是指实行岗位工资的企业
,岗位工资根据岗位责任大小、技术含量、劳动强度和劳动条件四要素确定岗位级别,体现不同岗位(职务)之间劳动差别的工资单元。 2、岗位工资标准不再以固定金额表示,而是用系数表示,系数值取决于被聘人员所在岗位的岗位系数和被聘人员潜在技术因素等附加系数。 二、工资小计: 1、工资小计...
工资系数是什么
意思
答:
工资系数是一种用于计算员工工资水平的方法,它反映了不同岗位或员工之间的相对价值
。以下是关于工资系数的详细解释:1. 工资系数定义:工资系数是一个数值,用来表示某个岗位或员工的工资相对于其他岗位或员工的工资水平的高低。在企业的薪酬管理体系中,通过对不同岗位进行价值评估,确定每个岗位的系数,从...
工资系数是什么
?比如说我的是1.2这个数字有什么用?
答:
工资系数是指实行岗位工资的企业
,岗位工资根据岗位责任大小、技术含量、劳动强度和劳动条件四要素确定岗位级别,体现不同岗位(职务)之间劳动差别的工资单元。比如个人或部门的基数是10000元,系数是1.2,则12000是这个员工或部门应分配的金额。
那位能指点一下
薪酬
岗位
系数是什么
?谢谢!
答:
薪酬系数法是将企业所有岗位在同一平台下的同一个岗位价值评估体系下进行评价
,然后以集团总部所在地为基础,测算出其它区域相对本区域相同岗位的薪酬系数,并根据薪酬系数调整不同区域内的岗位工资的方法。 但是可以自己拟定的。总的说岗位系数的数值与岗位牛B度成正比。岗位系数可以凭空捏造:直接订 总经理...
薪酬
约定为
系数
1.3
什么
意思?
答:
薪酬系数
约定为1.3
是什么
意思?这个是指职工薪酬系数约定为1.3就是算值,应该一般是算加班费的时候常与1.3就可以了。
工资系数
为1
是什么
意思
答:
指工资基数。
工资系数
为1是指工资基数,当工资系数大于1时,表明该系数的人员到手的薪酬是在薪资的基础上增加了,当工资系数小于1时,表明该系数的人员到手的薪酬是在薪资的基础上减少了。工资系数值取决于被聘人员潜在技术因素等附加系数。
工资系数
0.9是不是被扣工资
答:
工资系数是按照基数与系数进行薪酬的分配,是指分配比例,所以工资系数0.9不是被扣工资。
工资系数是指实行岗位工资的企业
,岗位工资根据岗位责任大小、技术含量、劳动强度和劳动条件四要素确定岗位级别,体现不同岗位(职务)之间劳动差别的工资单元。岗位工资标准不再以固定金额表示,而是用系数表示,系数值取决...
工资系数
0.95
是什么
意思
答:
工资系数
0.95是指在企业薪酬体系中,将基础工资乘以系数0.95得出的结果。这个系数的主要作用是在员工的基础工资上进行浮动,以体现员工的绩效考核、工作贡献和市场行情等因素。如果员工的表现超出预期,则系数可以增加,工资也相应增加,反之则会减少。一般来说,工资系数越高,则表示员工的工作表现越好,...
1.0
系数是
多少
答:
工资系数是指实行岗位工资的企业
,岗位工资根据岗位责任大小、技术含量、劳动强度和劳动条件四要素确定岗位级别。绩效系数根据所有员工可能得的绩效分数的分布转化来的。有多种方法。固定的1.2、1.0、0.8是采用强制分布法进行确定的。如将所有的的得分划分区间,转为系数,这个系数是人为定的,不是自动...
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