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薪酬系数是什么
中建三局
薪资
汇总上篇
答:
住房公积金转正后从单边500元提升至1000元,季度奖制度调整后,转正后非北上广深城市年收入大致在13-18万元之间,北上广深城市基本
工资
乘以1.2,转正后年收入可能达到20万元左右。北极星计划的入选者享有额外的学习津贴及更高季度奖
系数
。在住房公积金、季度奖、年终奖、晋升路线及
薪酬
改革等多方面,中建三...
岗位
系数是什么
意思
答:
问题六:岗位
系数
四级一等4,7是什么意思 先说先息1分7吧,应该是指月息1分7就是1.7%,也就是说如果采用先息后本的还款方式的话,每月还利息(本金的)1.7%,到期后偿还最后一期利息及本金;等额9厘4就是,采用等额本息还款方式的话,每月利息就是0.94%,每月都还一定本金和利息,每期本。 问题七:岗位
工资是什么
意思...
薪酬
=基本
工资
+绩效工资*KPI 那么 绩效工资应该如何设计才合理?_百度...
答:
例如:
工资
2500元,其中固定2000元,绩效500元 有两种计算办法:1、可以直接拿绩效分数乘以绩效工资,如,绩效工资85分,绩效工资就是500×0.85(85分)=425元 2、设定绩效考核
系数
等级 1.1 1.0 0.9 0.8 0.7 0 定义 卓越 优秀 良好 一般 合格 差 得分 100~90...
哪里可以找到
薪酬
制度的资料,我现在急需!
答:
1享受效益
工资
的职员,从效益工资实行之日起,月发效益工资标准的50%。年终核定指标后,达标者一次补清。 2享受效益工资的职员,年终核定本部门未达标时,按未完成指标的比例递减标准效益工资。 3已享受效益工资的职员,经定期考核发现其完成的指标低于当月指标的50%以下时,按效益工资标准的20%发放。 4已享受效益工资的...
绩效
薪酬
指数如何来确定计算
答:
一、基于岗位的
薪酬
模式 岗位薪酬模式即通过对岗位的职责、劳动强度、劳动条件等因素的测评,按岗位相对价值的高低来决定员工的
工资
水平,以岗定薪,易岗易薪。公司通常会成立专门的岗位测评小组或聘请咨询公司来对内部的所有岗位进行评估,得出每个岗位的薪点,并按薪点数的大小对岗位进行排序、归类,形成...
绩效
系数
怎么算?
答:
取百分率)的连乘积。员工
工资
计算方法 员工工资=基本工资+年功工资+全勤奖+∑(岗位技能工资+绩效工资)×部门绩效
系数
×(个人岗、效工资和×个人绩效系数)÷∑部门(个人岗、效工资和×个人绩效系数)( “个人岗、效工资和” = 岗位技能工资+绩效工资 )...
简述
薪酬
调查的主要过程
答:
简述
薪酬
调查的主要过程:它们是确定调查目的、确定调查范围、选择调查方式、整理和分析调查数人力资源部门应该首先弄清楚调查的目的和调查结果的用途,再开始制定调查计划。目的是制定薪酬标准、调整薪酬水平、制定薪酬预算、控制人工成本。这4个目的虽然侧重点不一样,但都需要了解市场上某些职位的薪酬水平来...
跳槽时候的
薪资
怎么定的?
答:
其实列出来就发现了,在跳槽时,前几项可以归结为运气,而5、6、7项,也就是上一份工作
薪资
,工作经历,和能力才是我们能够做的努力,真正能够自己把握的。而我们有时候会忽略这几项,有一些相关的误区:比如刚开始的薪水不重要。错!你跳槽的薪水都是基于之前的乘以一定
系数
的,除非你能力上有了质...
HR必知的
薪酬
数据分析知识点
答:
决定
薪酬
曲线的另外一个参数及时区间中值极差,这个数据决定了
系数
K,也就是曲线的幅度,这个参数越大曲线越往上翘,各个层级之间的薪酬差距也也越大。中值极差是指相邻层级之间的 中位值数据的变动百分比,计算如下:5、回归分析 回归分析是确定两种或者两种以上变量相互依赖的定量关系的一种统计方法,在...
薪酬
里面如何确定分位
答:
用Excel的公式,分位值=PERCENTILE(Ax:Ay,k)其中Ax:Ay是数组,假设
工资
表B列第2行到第90行是工资金额,就应该是B2:B90 k代表所求分位值的
系数
,需要得到中位值,k就是0.5,90分位的话,k就是0.9
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