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薪酬管理的概念是什么
试述薪酬和
薪酬管理的概念
。
答:
薪酬管理是指在组织发展战略指导下,
对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程
。薪酬管理要为实现组织目标服务,薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的,而人力资源战略服从于企业发展战略。概括来说,薪酬管理
包括薪酬体系设计、薪酬日常管理两个方面
。薪酬...
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薪酬管理
问题研究论文
答:
一、薪酬管理的概念 薪酬,顾名思义,
是雇主对雇佣者的一种回报和补偿,是雇佣关系的一种体现
。而薪酬管理就是企业管理者对本企业员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程。薪酬管理的作用概括起来就是:发挥员工的积极性,促进其发展,保持企业在劳动力市场上的竞争力,吸引和...
薪酬管理的概念
答:
薪酬管理包括薪酬体系设计、薪酬日常管理两个方面
。薪酬体系设计主要是薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计;薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环,这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。薪酬设计是薪酬管理最基础的工作,如果薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成等方面有问题,企业薪酬管理不...
薪酬管理的
含义
是什么
?有什么意义?需要遵循什么原则?
答:
薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下,综合考虑内外部各种因素的影响
,确定薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成;明确员工所应得的薪酬,并进行薪酬调整和薪酬控制的过程,原则如下:(1)合法性原则 合法性是指企业的薪酬管理政策要符合国家法律和政策的有关规定,是薪酬管理应遵循的最基本原...
什么是薪酬管理
答:
薪酬管理是指组织对员工的薪酬制度进行规划、设计、实施和监督的过程
。它涵盖了与员工相关的所有薪酬方面,包括基本工资、津贴、奖金、提成、福利和福利计划等。薪酬管理的目标是
确保员工获得公平、合理的薪酬
,并将其与员工的绩效、贡献和市场价值相匹配。它旨在激励员工发挥最佳表现,吸引和留住高素质的人才...
什么
叫
薪资管理
?
答:
也就是说,薪面酬分配的过程及其结果所传递的信息有可能会导致员工有更高的工作热情、更强烈的学习与创新的愿望,也有可能导致员工工作懒散、缺乏学习与进取的动力。
薪酬管理的
原则 1、补偿性原则要求补偿员工恢复工作精力所必要的衣、食、住、行费用,和补偿员工为获得工作能力以及身体发育所先行付出的...
简述企业
薪酬管理
制度
的概念
和内容。
答:
【答案】:(1)
薪酬管理
制度属于企业规章制度的范畴。企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动
管理的
规则和制度的总和,也称为内部劳动规则,是企业内部的“法律”。薪酬管理制度的实质是薪酬体系的制度化产物,它是让员工和雇主都满意的有关薪酬体系的设计理念、设计方法、薪酬水平、薪酬支付方式、...
薪酬管理是什么
意思
答:
薪酬管理是指对企业员工的薪酬进行合理规划、设计、实施和控制的一种管理活动。它是激励员工、提高企业经营绩效的重要手段之一。薪酬管理涉及到薪酬政策的制定和执行、员工工资的构成和调整、绩效考核、福利待遇、个税计算等方面,需要全方位的考虑。
薪酬管理的
目的是促进员工的动力和士气,使员工工作积极性和...
什么是薪酬管理
?
答:
谓
薪酬管理
,是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的一个过程。在这个过程中,企业就薪酬水平、薪酬体系、薪酬结构、薪酬构成以及特殊员工群体的薪酬做出决策。同时,作为一种持续的组织过程,企业还要持续不断地制定薪酬计划,拟定薪酬预算,就薪酬管理问题...
什么是薪酬管理
?薪酬管理应遵循什么原则
答:
薪酬管理
,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。薪酬管理应遵循以下5个原则:1、竞争性原则 根据市场薪酬水平的调查,对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整,使公司薪酬水平有一定的市场竞争性。2、激励...
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