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薪酬管理的概念是什么
薪酬管理的
原则
是什么
答:
薪酬管理的
原则
是什么
一、公平性原则——这是设计薪酬体系和进行薪酬管理的首要原则 1.外部公平——同一行业或同一地区或同等规模的企业类似职务的薪酬应大致相应 2.内部公平——同一个企业中不同职务所获薪酬正比于各自的贡献,比值一致才会被认为是公平的 3....
简述
薪酬管理的
基本原则。
答:
员工的薪酬构成是为了对员工
的什么
行为或结果产生影响,员工的什么方面有提高时才能获得更高的薪酬等。目前企业普遍认为有效的
薪酬管理
应遵循以下原则:对外具有竞争性原则,对内具有公平性原则,对员工具有激励性原则,对成本具有控制性原则,对法律法规遵循合法性原则。
企业
薪酬管理
"3p1m"具体指
什么
答:
3p1m"具体指的是:position, 根据岗位支付
薪酬
,做好岗位评估。performance,根据绩效支付薪酬,做好绩效
管理
。person, 为个人能力支付薪酬,比如硕士,博士,或者先进理念,优秀技术等等1M:Market: 做好同行业,同地区等的薪酬调查分析,根据自身企业的发展需求来支付薪酬。
企业
薪酬管理的
基本原则
是什么
答:
企业
薪酬管理的
基本原则
是什么
随着我国市场经济体制的不断完善,企业之间的竞争环境越来越规范,同时也给企业通过内部管理提升竞争力提供了重要的机遇和平台。企业若在激烈的竞争中求得生存必须打造更加严格规范的激励机制,不断激发人才的创新动力。薪酬激励是激励中的一项最根本的激烈机制,针对薪酬激励的...
战略
薪酬管理的
核心
是什么
?
答:
战略
薪酬管理的
核心是将薪酬与公司的战略目标和业务需求紧密结合,通过设计和执行一系列薪酬策略和措施,以支持和促进组织的战略实施和业务成功。战略薪酬管理强调将薪酬视为一种重要的管理工具,用于引导员工的行为和激励员工的表现,从而对组织的战略目标产生积极的影响。战略薪酬管理的核心可以概括为以下几个...
薪酬管理的
原则
是什么
?
答:
1、
薪酬管理的
原则
是什么
? 薪酬管理原则 企业及人事管理在进行薪酬管理时必须遵循一定的薪酬管理原则,做到公平,适度,平衡, *** 等原则,才能有效的激励员工。 1、竞争性原则:整体收入水平位居市场行情中上游水平,具有较强的外部竞争力。 2、公平性原则:制定严密的薪资区分标准,并形成规范制度,避免人为因素主导薪资...
薪酬管理的
作用和意义是有哪些?
答:
薪酬管理的
作用与意义是由薪酬本身的重要性和职能决定的。由於人们对薪酬的理解存在着差异,因而在薪酬重要性和职能的认识上也存在着较大的差异。笔者认为,薪酬的重要性和职能既可从雇员方面分析,也可从雇主方面分析。如果从一般管理的角度看,其重要性和基本职能主要体现为分配、调节和激励三个方面,...
如何理解
薪酬
在人力资源
管理
中的双重作用
答:
- 激励绩效和行为:通过将薪酬与绩效挂钩,企业可以激励员工提高工作绩效和表现。这可以通过设定明确的绩效目标和提供相应的薪酬回报来实现。- 吸引和留住人才:具有竞争力的薪酬可以吸引高素质的人才加入组织,并提供激励,使他们留在组织中发挥其最佳能力。- 内部公平和合理性:
薪酬管理
可以确保组织内部的...
薪酬管理的
作用和意义是有哪些?
答:
薪酬管理的
作用与意义是由薪酬本身的重要性和职能决定的。由於人们对薪酬的理解存在着差异,因而在薪酬重要性和职能的认识上也存在着较大的差异。笔者认为,薪酬的重要性和职能既可从雇员方面分析,也可从雇主方面分析。如果从一般管理的角度看,其重要性和基本职能主要体现为分配、调节和激励三个方面,...
什么是
酬
薪.酬
薪制度
的概念
答:
因此建立科学的、合理的、针对不同专业分工的薪酬激励制度已经势在必行。 三、建立整体薪酬回报激励体系,真正做到以人为本。 200x年春,ACA(美国
薪酬管理
协会)颁布了一个人力资源
管理的
新名词——整体薪酬回报(TotalRewards)
的定义
手册,规定整体薪酬回报包括三个主要的内容:薪水、福利和工作经验的丰富。 1、整体薪酬...
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