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薪酬的主要组成部分
《
薪酬
管理原理》1.薪酬有哪几
部分组成
?各部分的含义分别是什么_百度知 ...
答:
1,固定工资 a) 月固定工资的设立目的:保障员工的基本生活收入的目的 b) 月固定工资的下限:一般具体下限数字必须大于当地最低生活标准线 c) 月固定工资的比重:综合考虑年基本收入和职级,一般而言,职级较低的员工固定工资的比例较高 2,
绩效工资
a) 月绩效工资的设立目的:相对于年工资的延迟支付...
薪酬的构成
包括
答:
薪酬构成包括基本薪酬、奖金、津贴、补贴等四部分
。具体内容如下:1、基本薪酬 基本薪酬是职工收入的主要部分,也是计算其他薪酬性收入的基础。它较全面地实现薪酬的各项职能,对促使职工全面完成生产(工作)任务具有重要作用。通常是根据职工所在岗位(职务)的劳动质量以及本人的劳动能力与贡献计付。2、奖金...
薪酬
一般由三
部分组成
答:
该类型报酬由基本薪酬、激励薪酬、间接薪酬组成
。1、基本薪酬:薪酬的核心部分,包括
职位薪酬、技能薪酬与能力薪酬
。对于许多员工来说,基本薪酬是稳定收入的主要来源。2、激励薪酬:也称为绩效薪酬,这部分薪酬与员工的工作表现直接相关。
分为个人绩效薪酬和可以是群体绩效薪酬
。通过激励薪酬,组织可以鼓励员工...
工资
五个
部分组成
答:
五、
福利
福利也是经济性报酬中十分重要的组成部分,而且在现代企业的薪酬设计中占据了越来越重要的位置。在中国企业市场化改革的初期,为了改变企业局面,中国企业曾经大幅度削减提供给员工的福利,将福利转变为给予员工的货币报酬。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六...
薪酬
一般由三
部分组成
答:
是员工收入的主要部分,也是计算其他薪酬性收入的基础;绩效薪酬根据员工、部门或团队、企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入;
福利
则是企业为员工提供的各种保险及福利
津贴
,员工的薪酬一般由
基本薪酬
、绩效薪酬和福利这三部分组成。
薪酬
包括哪些
组成部分
答:
薪酬的概念分析及功能:一、概念分析:薪酬,由薪和酬组成。在现实的企业管理环境中,往往将两者融合在一起运用。薪,指薪水,又称薪金、薪资,所有可以用现金、物质来衡量的个人回报都可以称之为薪,也就是说薪是可以数据化的,我们发给员工的工资、保险、实物
福利
、奖金、提成等等都是薪。做工资、...
薪酬构成
视频时间 01:07
薪酬
可以包括
答:
工资薪酬组成部分如下:(一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)
津贴
和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资; (七)其他劳动合同约定的部分薪酬主要由以下几部分构成:
基本薪酬
,奖励薪酬(奖金),附加薪酬(津贴)、补贴薪酬、红利、酬金和
福利
。构成比例:薪酬...
薪酬的构成
有哪些?
答:
薪酬的构成主要包括以下几个部分:1.
基本薪酬
(本薪):这是员工在公司内部的固定报酬,通常包括职位工资和技能工资。2. 奖金:根据员工的工作业绩和公司的经济效益,分为绩效奖金和效益奖金。3.
津贴
:对于特殊工作岗位或额外劳动消耗的补偿,以及为保持薪酬的灵活性而设定的额外补贴。4.
福利
:为公司...
工资
结构由哪几
部分构成
?
答:
2、岗位(职务)
工资
或技能工资 岗位工资或技能工资是根据岗位(职务)的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的。它是结构工资制
的主要组成部分
,发挥着激励职工努力提高技术、业务水平,尽力尽责完成本人所在岗位(职务)工作的作用。3、效益工资 效益工资是根据企业的经济...
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