99问答网
所有问题
当前搜索:
自离办理离职手续会扣工资吗
自离会扣工资吗
答:
【法律分析】自动离职给单位造成实际损失的部分,
单位可以扣工资
,但需要依据公司规章制度执行。离职与辞职没有本质的区别,从以前的规定看,一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于一些个人原因,不能继续在用人单位供职,需要向用人单位提出离职要求,经批准后可办理离职手续,享受一次性的离职费待遇,与用人单位...
员工
自离扣
多少
工资
答:
劳动者自动离职,如果给用人单位造成损失的,扣除的部分最多不得超过劳动者当月工资的20%
,一般单位可按照劳动合同约定的数额从其工资中扣除,也可以按照实际损失数额要求劳动者赔偿。离职手续办理,无论材料是否齐全,离职手续都是需要办理的。让其在领取离职资料的同时,交齐入职材料,并补全入职手续。前提...
自离会扣
多少
工资
有标准吗
答:
法律主观:自离一般不扣工资
。但是劳动者自理没有提前告知给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿经济损失。如果劳动者根据法律规定办理离职手续的,用人单位不能扣劳动者的工资。法律客观:《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式...
自离会扣
上个月
工资吗
答:
【法律分析】:自离不会扣上个月的工资
。劳动者自离以后用人单位是会扣押劳动者工资的,劳动者应当依法回到原用人单位去办理离职相关手续,用人单位依法会出具解除劳动合同相关证明,依法与其结清工资。如果劳动者因为自离给用人单位造成一定损失的话,劳动者是需要承担赔偿责任的。 【法律依据】:《中华人民...
自离扣工资
合法吗
答:
自离公司扣工资是合法的
。【法律分析】职员在入职之后就需要遵守公司的约定,对于想要离职的,必须要提前跟公司报备,并且不得提前走,否则公司可以收到经济损失为由,扣除该职员一定比例的薪资,并且此时职员若是有异议也是不会被受理的。劳动者在试用期内离职,需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职,...
自离
了能拿到
工资吗
答:
第4天
办理
工作交接
手续
,要有书面的交接手续,双方签字(包括物品交接等)。如果个人档案在公司的,需要在第四天同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条,盖章方可),自己暂时完好保管即可。3、试用期
辞职工资
支付时间:第一,在试用期辞职,公司原则上是不能
扣除
你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么...
自动
离职扣
30%
工资
合法吗?
答:
员工自动
离职
如果没有造成损失,公司不应该
扣工资
,而是照发工资结清报酬。对于员工来说,在尽到通知义务后,到期后公司还没有回复的,可以自行离职,这种情况下,公司如果扣了工资,员工可以去申请劳动仲裁维权。在劳动合同法中,员工的利益得到了很好的保护。对于员工来说,当公司出现违法情况或者提前通知...
自动
离职
一个月
工资
被扣,公司这种方式合法吗?
答:
劳动者自动
离职
,用人单位却克扣劳动者一个月的
工资
,这是违法的行为。用人单位是没有权利克扣员工工资的,对于用人单位无故克扣员工工资的行为,劳动者可以用法律手段,维护自己的合法权益,追回被用人单位
扣除
的工资。法律分析劳动者可以向当地的劳动监察部门进行举报投诉,等待相关工作人员进行处理。也可以向...
自离
后几天能拿到工资?会不
会扣工资
?
答:
实践中,劳动者
自离
后用人单位会扣押劳动者的
工资
,劳动者应当依法回原用人单位
办理离职手续
,用人单位依法出具解除劳动合同证明,依法结清工资,劳动者因自离给用人单位造成损失的,劳动者需要承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
自离
之后回去
办离职手续
有
工资吗
答:
法律分析:有
工资
。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。如果依法提出离职,单位不予
办理离职
的,当事...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
自离了是不是没工资了
不干了直接走有工资吗
自离办离职手续的流程
辞职有急事等不了一个月办法
旷工三天自动离职扣几天工资
随时离职扣工资吗
自离一声不吭就走有工资吗
不办理离职可以直接走吗
自离办离职手续要写离职单吗