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脚扭伤工伤怎么赔
上班期间
脚扭伤
算
工伤
吗
怎么赔偿
答:
一旦认定为工伤,劳动者将享受工伤保险待遇,包括医疗费用、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资等
。具体赔偿金额和方式将根据工伤等级、治疗情况等因素确定。同时,如果劳动者因工伤导致残疾或死亡,还将享受相应的伤残津贴、一次性伤残补助金或死亡赔偿金等。四、注意事项 在申请工伤认定和赔偿过程中,...
脚踝
扭伤工伤赔偿
标准
答:
上班期间扭伤脚踝的,如果认定为工伤的,劳动者在工伤期间,
用人单位应当按照劳动者受伤前的平均工资来支付其工资
,如果用人单位没有按照该规定支付其工资的,属于一种无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、工伤扭伤索赔标准是什么 根据《工伤保险条例》第三十...
扭伤脚工伤
待遇是
怎样
的?
答:
扭伤脚工伤待遇:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。
停工留薪期一般不超过12个月
。
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇
,
按照《工伤保险条例》享受伤残待遇
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设...
工伤
崴脚
怎么赔偿
答:
根据崴脚严重性赔偿
。劳动者的脚崴了,在认定为工伤后,在上班期间因为工作原因脚崴伤,要根据崴脚的严重性等级赔偿,根据华律网的查询,赔偿的标准如下:崴脚后,判定一级伤残赔偿为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资,五级伤残为...
工伤赔偿
标准
脚扭伤
答:
一、
脚扭伤
的
工伤赔偿
标准是什么1、脚扭伤的工伤赔偿标准如下:(1)一次性伤残补助金,为7个月的本人工资;(2)住院伙食补助费,职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;(3)停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤...
上班时脚腕
扭伤工伤怎么赔偿
答:
上班时脚腕扭伤
工伤赔偿
具体如下:1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费;3、经劳动能力鉴定委员会确认,安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付;4、暂停工作接受...
员工
扭伤脚
算不算
工伤
?
答:
在工作时间内,因为工作的原因扭伤脚,可以认定为工伤,要由单位给员工进行工伤认定,确认工伤等级后才能获得
工伤赔偿
款,由工伤保险基金支付受伤员工的医疗费,误工费,住院伙食补助费,交通费。 一、员工扭伤脚算不算工伤?是属于工伤的。在工作场所、工作时间,发生的意外,属于工伤。工伤是由于工作而...
脚扭伤工伤赔偿
标准
答:
脚扭伤
工伤赔偿
标准如下:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。
停工留薪期一般不超过12个月
。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,
按照《工伤保险条例》享受伤残待遇
。工伤期间单位不发工资的情况如下:1、工伤职工在...
上班在单位
扭伤
了脚,算
工伤
吗?要
怎么
处理?
答:
劳动者上班期间
扭伤
了脚,是算
工伤
的,劳动者应当携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)...
工伤赔偿
标准
脚扭伤
答:
第三十八条 因
工伤
发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费(四)安装配置伤残辅助器具所需费用(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月...
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