99问答网
所有问题
当前搜索:
职工长期离职没手续
离职到期公司不给办理
离职手续
答:
公司不给离职员工办理离职手续属于违法行为
,员工可以要求公司依法办理离职手续或者通过法律途径维护自己的权益。离职是一种正常的就业流程,离职员工享有依法办理离职手续的权利。如果公司没有依法办理离职手续,属于对员工权益的侵害。离职员工可以根据情况采取以下措施:1.
与公司沟通
:员工可以与公司沟通,要求...
离职不办理
离职手续
会怎样
答:
离职不办理离职手续首先不能扣留工资,是劳动合同不允许的违法行为,即便员工有过错或违纪行为
;对于员工没有办理离职手续而自行离职,按照劳动合同法的规定,是需要企业有公告行为,对其产生的工作移交的损失保留追溯权利,这是其一,重点是要对不可预期的劳动争议风险要进行规避责任。通常是在公共区域、其家...
员工离职没
有办理
离职手续
怎么办
答:
法律分析:保留好相关证据,按公司旷工辞退,并给他发函,告之按照公司规定,解除劳动合同
,要求在规定时间之前来办理离职,过期不来,由劳动者本人承认相关责任,社保等也会按照正常离职流程停缴。去邮局寄双挂号,再按正常手续办理离职就可以了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者...
员工离职
多年未处理劳动关系
答:
法律分析:员工离职未办理离职手续的,劳动关系还存在
,对于劳动者需要离职的,应当按照有关法律规定的程序来办理有关手续,如果未办理离职手续的那么法定的劳动关系显然是还继续存在的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,...
离职
后
长时间
不办
手续
会有什么影响
答:
公司不办理
离职手续
的影响:1、职工主动提出与企业解除劳动合同后,部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职,不理会用人单位的赔偿要求,用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。2、
职工离职
后人事关系和档案
长期
滞留在原用人单位,会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用...
离职没
有办
离职手续
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。三、没办
离职手续
相关内容拓展 用人单位对擅自离职的
职工
可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。 根据《劳动法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通...
员工
不办理
离职手续
要承担什么责任
答:
没上班期间自然不需要发工资,不要为交保险,企业首先应该给
员工
发函,将离职一事说清楚。然后才能按照公司规定处理。1、
离职人员
办理完
离职手续
后,统一在每月实际发薪日结清所有薪资。2、辞退和开除人员在办理离职后的最近一次实际发薪日,结清所有薪资,如造成公司损失的,在薪资中扣除。由人力资源部填写...
提交离职申请一个月后公司不办理
离职手续
答:
劳动者提交
辞职
申请后已满一个月,用人单位拒绝为劳动者办理
离职手续
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理离职手续。员工办理离职手续的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。
离职员工
除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切...
员工未
办理
离职手续
公司如何办理
答:
法律分析:签订的有正规劳动合同,没有办理
离职手续
就走了,现在已经过去了三个月,如果现在回去办理离职手续,直接到单位人事部协商。
辞职
和离职的流程是:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对
离职员工
进行离职面谈,了解其离职原因并做...
员工离职
一直故意不办理
离职手续
社保怎么办?
答:
3. 警示
员工
违反劳动合同:向员工说明,故意拖延或不办理
离职手续
可能违反劳动合同,并提醒可能产生的法律后果。4. 相关法律措施:根据当地劳动法规定,您可以咨询律师并采取法律措施,例如向劳动监察部门举报、起诉等。5. 扣除相关薪酬或补偿:根据当地劳动法规定,您可以考虑扣除员工的相关薪酬,例如未享受...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
辞职不办离职手续有什么影响
辞职没办理离职手续会怎么样
辞职可以不办理离职手续吗
离职没有任何手续
员工自动离职没有走辞职手续
被单位解聘没去办理离职手续
口头辞职不办理离职手续
离职后员工未办离职手续
不办离职手续离职有什么问题