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职工长期离职没手续
交离职报告了未办理
离职手续
答:
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移
手续
。1、
辞职
期间是否可以请假,劳动法没有明确规定的,一般的用人单位出于人性化考虑都会允许
职工
请假的。2、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得...
不办理
离职手续
直接走人会怎样?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理
离职手续
。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
辞职没
办
离职手续
,对我有什么影响?
答:
3、有些比较正规的公司,要以前公司的离职证明才能入职,这个证明肯定没的的了,不过大部分公司还是没有这道手续的。4、失业金的问题:如果
辞职
,就没有失业金;如果是公司辞你,就有失业金。差别就在于工作的公司是什么性质,以及领导的性格了。5、不办
离职手续
,不能让单位完成相应的工作交接、有序...
员工未
办理
离职手续
就走了应该怎么处理
答:
3、
离职手续
的办理:交接班、结清工资、出具解除劳动合同证明、办 理社保和各种档案转移等。四、相关通知:1、解除通知(范文)XX先生/小姐:因你试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职 位的录用条件。特根据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项 的规定“在试用期间被...
员工离职未
办
手续
,如何解除。
答:
1、解除劳动合同要合法,符合三个要件,1、旷工事实,2、单位要有相应的规章制度,3、解除合同应先知会单位工会。2、送达方式选择,这个可以直接将《劳动合同解除通知书》邮寄到
职工
家中,凭借邮局在网上的送达记录即可视为已经送达。如果此方式不通的情况,才可以考虑选择采用公告的方式送达,即在报纸上等...
员工离职
,
未
办理
离职手续
,公司没有发工资,合理吗?
答:
如果你的离职程序是按照规定的走,只是没有办理
离职手续
,公司不给发工资,是不合理的,如果你没有按照规定走,公司不发工资是合理的,你需要去和公司协商,把对应的流程补上后,让公司及时支付你工资。按规定走的离职程序一般是这样的:试用期需提前3天通过书面提出离职,转正需提前30天书面提出离职申请...
离职一年了,没有办理
离职手续
,原单位医保一直在交,以后需要退还吗...
答:
医保是不能退的,今后补办
离职手续
也
无
需退还,但是当事人要办理社保转移。离职后五险一金的处理通常如下:1、养老保险转移手续 《关于城镇企业
职工
基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用 “双转移”模式,转移手续如下:第一步是携带包括参保
人员
居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关...
员工没
办
离职手续
直接离职有工资吗
答:
法律分析:也是有工资的,如果
员工离职
,没有办理
离职手续
,就直接把员工的工资暂扣了,这是不符合劳动法规定的。但是
职工辞职
应该提前告知单位,如果不办离职直接走给单位造成的损失是应该赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 ...
员工
交了
辞职
申请,但没办理
离职手续
,可以作自动离职处理吗
答:
自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因
辞职未
准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的
职工未
说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
员工
办理
离职手续
的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做...
员工
自动
离职未
办
离职手续
答:
自动离职也需要办理
离职手续
,劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除
手续没
有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的
职工
可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。1、工厂自离有工资。只要工作了就有...
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