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职工的销售提成能算工资吗
业务
提成算工资吗
答:
法律分析:算
。业务员的提成属于工资组成部分的。《关于工资总额组成的规定》第四条规定:工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合...
销售提成算工资吗
劳动法
答:
法律分析:属于
。依据国务院颁布的《关于工资总额组成的规定》中第四条:工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第六条 计件工资是指对已做工作...
提成算工资吗
答:
【法律分析】:
1、劳动法里面,业务员的提成属于工资组成部分的
。【法律依据】:《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成 (一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”;第六条规定:“计件工资是指对...
提成算工资吗
答:
法律分析:算
。根据企业会计制度以及税法、统计、劳动等方面的相关规定,发放给员工的根据其工作业绩计算的“提成”,属于员工的劳动报酬,应当作为奖金计入工资总额中。因此,在会计核算时,应当与其他工资项目一样处理。同时,按照税法规定,代扣代交个人所得税。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十...
劳动法里面规定
提成算工资吗
?
答:
法律分析:提成属于工资
。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。提成即提成工资,是计件工资制的主要方式之一,它是职工集体或个人的工资收入按照一定比例从营业收入、销售收入或利润中提取的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬...
每月
销售的提成
属不属于
工资
,能不能加入
计算
经济补偿金?
答:
即劳动者
工资
既包括月基本工资,也包括每季度、每月度取得
的销售提成
收入。因此在
计算
经济补偿金的标准时,不能仅仅狭隘的理解工资收入为劳动者每月基本工资,也包括销售提成,还包括奖金、津贴、补贴等。因此劳动仲裁、诉讼时劳动者要求将销售提成计入经济补偿金计算标准于法有据,应当受到保护。
业务
提成
属于
工资吗
答:
法律分析:算。业务员的
提成
属于工资组成部分的。《关于工资总额组成的规定》第四条规定:工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资(二)计件工资(三)奖金(四)津贴和补贴(五)加班加点工资(六)特殊情况下支付
的工资
。第六条规定:计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:(一)实行超额...
提成算工资吗
劳动法
答:
法律分析:
提成
属于工资范畴。根据《关于工资总额组成的规定》第4条规定了工资总额的6个组成部分。第6条规定了计件工资,其中包括了按营业额提成或利润提成办法支付给个人
的工资
。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(...
提成
是否属于
工资
答:
提成
,通常指的是根据
员工的销售
业绩或完成任务的成果,由雇主按照一定的比例或标准额外支付的报酬。它往往与员工的个人表现直接相关,是对员工工作成果的一种额外奖励。
工资
,则是指雇主根据劳动合同或国家规定,定期向员工支付的劳动报酬。它通常包括基本工资、津贴、补贴等部分,是员工因提供劳动而获得的...
业务
提成算
不
算工资
答:
法律主观:
提成算工资
的一部分。工资的组成部分包括基本工资;奖金;津贴和补贴;以及加班加点工资等工资收入。而提成是按照一定比例从个人的营业收入、
销售
收入或利润中提取的,属于工资的一部分。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部
职工的
劳动...
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