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工资总额包括销售提成吗
销售提成
算
工资吗
劳动法
答:
法律分析:属于
。依据国务院颁布的《关于工资总额组成的规定》中第四条:工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第六条 计件工资是指对已做工作...
业务
提成
属于
工资吗
答:
业务员的
提成
属于工资组成部分的。《关于
工资总额
组成的规定》第四条规定:工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资(二)计件工资(三)奖金(四)津贴和补贴(五)加班加点工资(六)特殊情况下支付的工资。第六条规定:计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
包括
:(一)实行超额累进计件、直接无...
提成
算
工资吗
劳动法
答:
法律分析:
提成
属于工资范畴。根据《关于
工资总额
组成的规定》第4条规定了工资总额的6个组成部分。第6条规定了计件工资,其中
包括
了按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(...
提成
属于
工资总额吗
答:
提成
款是计件工资制的主要方式之一,属于工资组成。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。【法律依据】《关于
工资总额
组成的规定》第四条工资总额...
业务
提成
算不算
工资
答:
法律主观:
提成
算工资的一部分。工资的组成部分
包括
基本工资;奖金;津贴和补贴;以及加班加点工资等工资收入。而提成是按照一定比例从个人的营业收入、
销售
收入或利润中提取的,属于工资的一部分。法律客观:《关于
工资总额
组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动...
销售提成
属于
工资吗
答:
法律主观:1、一般
销售提成
会计入基本工资范畴。据《关于
工资总额
组成的规定》第4条的规定,工资总额由下列6个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。提成属于具有奖励性的奖金类工资,因此虽然该规定未明确将提成纳入工资范围,...
提成
算
工资吗
答:
【法律分析】:提成即
提成工资
,是计件工资制的主要方式之一,它是职工集体或个人的工资收入按照一定比例从营业收入、
销售
收入或利润中提取的。 这种计件工资形式主要适用于劳动成果难以用事先制定劳动定额的方式计算、不易确定计件单价的工作。 如服务性工作、文艺演出等等。【法律依据】:《国家统计局关于...
工资包括提成吗
答:
包括
,根据法律规定,
工资提成
属于工资范畴。提成款是计件工资制的主要方式之一。在实践中,很多
销售
企业对企业的业务员采取基本工资加提成的工资分配方式。提成款是企业鼓励业务员付出更多劳动的奖励办法,是用人单位应支付劳动者基本工资的重要补充。提成款是业务员在完成一定的推销业务的基础上对其超额部分的...
提成
也算是基本
工资吗
答:
法律分析:提成属于具有奖励性的奖金类工资,虽然该规定未明确将提成纳入工资范围,但在诉讼实践中一般会将
销售提成
计入你的工资基数。法律依据:《关于
工资总额
组成的规定》第四条 工资总额由下列6个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六...
提成
算
工资吗
劳动法
答:
工资总额
的其中一个部分是计件工资,所以提成是算工资的。提成即
提成工资
,是计件工资制的主要方式之一,它是职工集体或个人的工资收入按照一定比例从营业收入、
销售
收入或利润中提取的。这种计件工资形式主要适用于劳动成果难以用事先制定劳动定额的方式计算、不易确定计件单价的工作。如服务性工作、文艺演出...
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