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职工在病假期间的工资待遇
病假
一天
工资
扣除标准
答:
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,
由企业支付疾病救济费:①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计
。②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计。③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计。病假工资=(计算基数/21.75)*计算系数*病假天数。综上所述,病假一天工资扣除标准并非...
事业单位长期
病假工资待遇
规定
答:
2.病假超过6个月的,从第7个月起,工资待遇会有所调整。
工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的70%
,工作年限11年至20年的,发给本人基本工资的80%,工作年限21年及以上的,发给本人基本工资的。事业单位病假工资的规定:1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付...
2024
病假期间的工资
怎么算
答:
根据我国《劳动法》及相关规定,员工因病需要停工治疗的,企业应当给予病假待遇。病假期间,
员工的工资待遇会根据劳动合同以及企业的规定来执行
,但通常不会完全等同于正常工作期间的工资。二、查看劳动合同中的约定 企业与员工签订的劳动合同中,通常会明确病假期间的工资待遇。这些约定可能包括病假工资的支付...
职工病假期间的工资
发放标准
答:
第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,
其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给
;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%...
请
病假
一个月有
工资
吗
答:
病假工资
的支付标准和支付期限是
员工
最为关心的问题。支付标准通常根据员工的工资基数和病假的长短来确定,而支付期限则可能因病情严重程度和公司的规定而有所不同。一般来说,短期病假(如一个月以内)
的工资待遇
较为明确,而长期病假则可能涉及更多的因素,如医疗期、劳动能力鉴定等。四、注意事项 在请...
病假工资
怎么算公式
答:
在停工留薪期内原
工资
福利
待遇
不变,由所在单位按月支付。工伤
职工
评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
病假
规定一年不超过多少天 一、病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月。二、根据情况,病假最多3个月,超出3个月的病假,用人单位可以在支付每工作一年...
劳动法规定
员工在病假期间
如何发放
工资
及最长能休多久
答:
按相关法律的规定,企业
职工病假
工资由用人单位按照不低于当地最低工资标准的百分之八十自行制定支付办法。职工患病或非因工负伤,按本人实际工作年限和本单位工作年限,给予三至二十四个月医疗期,最长不得超过二十四个月。法律分析劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应
的工资
标准...
病假
按照多少比例扣
工资
答:
1、病假工资的计算系数按照以下方式确定:(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,
按本人工资的60%计发
;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8...
职工病假期间的工资
发放标准
答:
法律分析:
职工病假期间的工资
福利
待遇
不变,由所在单位按月进行支付。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动...
职工病假期间的工资
发放标准
答:
一、
职工病假期间的工资
发放有何标准1、职工病假期间的工资发放标准如下:(1)职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,
病假工资
的系数为本人工资的60%,满2年不满4年,病假工资的系数为本人工资的70%,满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;(2)连续休假在6个月以上的,连续工龄不...
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