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职工在病假期间的工资待遇
职工病假期间的工资
发放标准
答:
一、
职工病假期间的工资
发放有何标准1、职工病假期间的工资发放标准如下:(1)职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,
病假工资
的系数为本人工资的60%,满2年不满4年,病假工资的系数为本人工资的70%,满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;(2)连续休假在6个月以上的,连续工龄不...
员工病假工资
怎么算
答:
(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。《中华人民共和国劳动法》第五条 企业
职工在
医疗期内,其
病假工资
、疾病救济费和医疗
待遇
按照有关规定执行。第六条 企业职工...
长期
病假工资待遇
规定
答:
长期
病假工资待遇
规定是:1、
职工
疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的:(1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%;(2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%;(3)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为本人工资的80%;(4...
病假期间
奖金怎么算
答:
5、
病假工资
的计算基准:所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人
的工资
不得低于最低工资的80%。职工得职业病可以享受的
待遇
如下:1、请长
病假的职工在
医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位...
职工
休
病假期间工资
怎么算
答:
一、
职工
休
病假期间
工资怎么算1、按规定,病假一天扣工资数额等于月薪除以21.75再乘以40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。在扣除
病假工资
时,不得使
员工的工资
在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
病假工资
怎么算公式
答:
在停工留薪期内原
工资
福利
待遇
不变,由所在单位按月支付。工伤
职工
评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
病假
规定一年不超过多少天 一、病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月。二、根据情况,病假最多3个月,超出3个月的病假,用人单位可以在支付每工作一年...
病假
按照多少比例扣
工资
答:
此外,按以上三个原则计算的
假期工资
基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律依据《上海市劳动和社会保障局关于
病假工资
计算的公告》一、
病假待遇
疾病休假工资标准:
职工
疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、...
劳动法规定的
病假工资
如何计算
答:
连续工龄8年者,病假日工资按
职工
日平均工资的100%计发。2、值得注意的是,连续休假期内,若有法定节假日或休息日的,应予以剔除。职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算:连续工龄1年者,
病假期间工资
按职工月工资收入的40%计发;连续工龄1年且3年者,病假期间工资按职工月工资收入的50%计发...
企业
职工病休待遇
规定是怎样的
答:
六个月的按十二个月内累计
病休
时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条 企业
职工在
医疗期内,其
病假工资
、疾病救济费和医疗
待遇
按照有关规定执行。
长期
病假工资待遇
规定
答:
长期
病假工资待遇
规定;
职工
因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:1.实际工作年限10年以下的:在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。2.实际工作年限10年以上的:在本单位工作年限5年以下的为6个月,5...
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