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职工休病假有基本工资吗
病假
是
基本工资的
70%吗
答:
病假工资由用人单位按不低于当地最低工资80%标准支付
。病假与医疗期的问题,现在全国尚没有统一的计算规则。以上海为例,1995年原上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》中明确,员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,病假工资按以下方式计算:1、员工连续工龄...
病假工资
按照
基本工资
算吗
答:
法律分析:病假期间的工资一般核算方法为:用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资
,但不得低于最低基本工资的80%.因此病假工资算的是工资的总额,而不是基本工资。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二...
病假
能拿
基本工资吗
答:
病假能拿基本工资
。根据相关规定,职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工...
病假
是
基本工资的
70%吗
答:
请病假有基本工资是有基本工资的
,但补贴是根据各地的规定来确定的。以上海为例,根据《关于加强企业职工疾病休假伏袭禅管理保障职工疾病休假期间生活指嫌的通知》第四条职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工...
请病假有基本工资吗
答:
病假是有工资的
。用人单位可以按照低于当地最低工资标准,但高于最低工资标准的80%来发给职工病假工资。至于具体的工资数额,则可由单位在上述范围内依法自主确定。解决病假工资是否是基本工资的办法有:1,当劳动者发生非因工负伤的疾病需要住院治疗时,用人单位应依照本省相关法律规定和劳动者工龄长短支付...
公司上班
请病假有工资吗
答:
此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定
的最低工资标准
。法律依据:《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊
病假
最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(...
请病假
一个月
有工资吗
答:
病假工资
的支付
标准
和支付期限是员工最为关心的问题。支付标准通常根据
员工的工资
基数和
病假的
长短来确定,而支付期限则可能因病情严重程度和公司的规定而有所不同。一般来说,短期病假(如一个月以内)的工资待遇较为明确,而长期病假则可能涉及更多的因素,如医疗期、劳动能力鉴定等。四、注意事项 在请...
30天
病假
能拿
基本工资吗
视频时间 00:23
请病假
工资扣
工资吗
答:
请病假
会扣工资,但还是有
病假工资的
。
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地
最低工资标准
支付,但不能低于最低工资标准的80%。病假单不能提前开具和必须要满足以下条件才能生效原因:1、病假单必须由医师及以上...
病假的工资
是按照
基本工资
计算的吗
答:
对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定
的最低工资标准
。法律、法规另有规定的,从其规定。第五条 企业
职工
在医疗期内,其
病假工资
、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
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