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职业生涯长远目标阶段目标
职业生涯
规划的
目标
一般分为
答:
职业生涯
规划的
目标
一般分为短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。1、短期目标:2年以内的规划,2年内掌握哪些业务知识等等。2、中期目标:一般为2~5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理,规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等。3、长期目标:5~10年的规划,主要设定较
长远
的目标...
职业生涯
发展目标中,
长远目标阶段目标
与近期目标有什么关系?
答:
长远目标阶段目标
与近期目标的关系如下:1、
职业生涯
发展目标,分为长远目标和近期目标,长远目标是包括近期目标的。2、确定长远目标是职业生涯规划的关键环节,职业生涯规划中的的近期目标是围绕长远目标确定展开的。3、近期目标是可以根据实际情况进行调整的,只要不偏离长远目标都是可以的。4、长远目标是由...
职业目标
是什么?
长远目标
?
阶段目标
,和近期目标是什么?
答:
职业目标
,即
职业生涯
规划(简称生涯规划),又叫职业生涯设计,是指个人与组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。
职业生涯目标
有哪几类?
答:
长远目标
:5~10年的规划,主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理,规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等。
阶段目标
:2~5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理,规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等。近期目标:2年以内的规划,2年内掌握哪些业务知识等等。
职业生涯
发展
目标
分什么和什么?
答:
长远目标
是分阶段实现的,各
阶段目标
之间的关系应该是阶梯形的,前一个目标是后一个目标的基础,后一个目标是前一个目标的方向,所有的阶段目标都指向长远目标。设定阶段目标的要领 第一,在分段数量上,
职业生涯
发展的阶段目标既可分为近期目标与中期目标两大段,也可细分为3~5个阶段,甚至更多。第二...
职业生涯
发展
目标
分为哪些
答:
1、人生
目标
:整个
职业生涯
的规划,时间长至40年左右,设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事。2、长期目标:5~10年的规划,主要设定较
长远
的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理,规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等。3、中期目标:一般为2~5年内的目标与任务...
什么是
职业生涯
规划中最重要的
阶段目标
答:
长远目标
是
职业生涯
规划中最重要的
阶段目标
。制定职业生涯规划,需要从个人角度和企业角度划分成两个方面的内容,而个人职业生涯规划即是划分成两个方面的内容,而个人职业生涯规划即是在组织中的发展计划,是指一个人一生的工作经历,尤其是职业,职位的变动及工作理想实现的整个过程。具体分析职业生涯规划的...
职业生涯
发展目标分为
长远目标
和
阶段目标
。请问你的长远目标是什么?为 ...
答:
长远目标
就是你想过怎么样的养老生活和实现怎样的人生目标;
阶段目标
就是:30岁之前,定好发展方向,学习专业知识,多接触专业企业(包括实习、试用、入职);你30岁你要在一个有前途和未来的企业固定生根下来;40岁在企业里达到中层(经理级别)或是成为企业技术带头人更或者是自己创业;50岁达到副总级别...
职业生涯
规划按完成各
阶段生涯
的时间长短,可以分为哪些类型?
答:
职业生涯
规划按照时间的长短来分类,可分为人生规划、长期规划、中期规划与短期规划四种类型。1.
长远
规划。我希望在未来的10年内取得技术和职业上的重大进展,成为一个在软件研发领域引领潮流的专家。2.技能提升。设定明确的开发技能和管理
目标
,通过持续的学习和实践,不断提升自己在各个领域的专业水平。3...
职业生涯
发展
目标
可分为哪两种?两者之间有什么关系?
答:
包括短期
目标
和长期目标 具体是年底你要完成什么目标,做到什么级别 3年内,要做到什么级别 5年内,要做到什么级别 以此类推,尽可能细化,可衡量,这样就可以了
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