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职业生涯长远目标阶段目标
职业生涯
规划
目标
怎么写?
答:
- 从
长远目标
的要求出发,逐步倒推设计
阶段目标
;- 可以以职位或年龄段为阶段,确定每个阶段的目标和时间;- 明确每个阶段的目标要求和标准,并规划好各阶段之间的衔接;- 设定自我满意度的标准,并准备应对变化的备用方案。近期目标是
职业生涯
规划中最关键的阶段目标,它指明了方向,促使个人调整和完善...
职业生涯
规划按完成各
阶段生涯
的时间长短,可以分为哪些类型?
答:
职业生涯
规划按照时间的长短来分类,可分为人生规划、长期规划、中期规划与短期规划四种类型。1.
长远
规划。我希望在未来的10年内取得技术和职业上的重大进展,成为一个在软件研发领域引领潮流的专家。2.技能提升。设定明确的开发技能和管理
目标
,通过持续的学习和实践,不断提升自己在各个领域的专业水平。3...
职业生涯
发展
目标
可分为哪两种?两者之间有什么关系?
答:
包括短期
目标
和长期目标 具体是年底你要完成什么目标,做到什么级别 3年内,要做到什么级别 5年内,要做到什么级别 以此类推,尽可能细化,可衡量,这样就可以了
说出你的
职业生涯
规划,短期、中期、长期
目标
答:
我希望利用3-5年的时间,成为一个在自己的专业方面能够独当一面的人,能够独自承担责任,发现问题,解决问题,不让上司操心;第三
阶段
,利用8-10年的时间,成为该领域的一名专业化人士,在工作中能有创新与发展,能为公司带来更大的价值。参考资料:第一职场网“教练式”
职业
规划培训资料 ...
职业生涯
发展目标中,
长远目标
,
阶段目标
与近期目标有什么关系?
答:
近期目标和
阶段目标
必须服从
长远目标
,长远目标一旦定下来,不能轻易更改,除非有重大变动。- 阶段性目标是服务于长期目标的,为了完成长期目标而设定的,近期目标又是围绕阶段性目标设定的。- 近期目标可以根据实际情况调整,只要不偏离长远目标都是可以的。祝你成功,欢迎
职业
规划相关问题交流!
个人
职业
发展
目标
答:
(二)职业分析
阶段
1、
职业生涯
规划的重要性 在跟教师学习了职业规划之后,才认识到职业规划的重要性,职业规划就是我们对人生的规划,这将伴随着我们的一生,拥有成功的职业规划才能实现完美的人生。所以,职业生涯规具有异常重要的意义。职业生涯规划能够发掘自我的潜能,增强个人的实力;职业生涯规划还能够增强发展的目的...
什么是
职业生涯
规划中最重要的
阶段目标
答:
职业生涯
规划中最重要的
阶段目标
如下:1.大学期间:2007年~2009年1)学好各科专业知识,掌握经济管理行业的基本知识。2)英语考级积极复习,强化英语,至少过6级。3)从大二开始,积极准备考多种有关金融类的证书。4)从现在起,关注考证的各种信息,研习关于经融与保险方面的书籍。5) 大二开始正式...
职业生涯
规划的内容包括哪些方面?
答:
2、确立目标 确立目标是制定
职业生涯
规划的关键,通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分.
长远目标
需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现,确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑,使之既有现实性又有前瞻性.短期目标更具体,对人的影响也更直接,也是长远目标的组成部分.3、...
职业生涯
发展
目标
主要由什么组成?
答:
职业生涯目标
由人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的组成,它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。一般,我们首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标,然后再把人生目标和长期目标进行分化,根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的...
职业目标
可以分为
答:
长期目标:5~10年的规划,主要设定较
长远
的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理,规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等。人生规划:整个
职业生涯
的规划,时间长至40年左右,设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事。
职业目标
介绍 职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对...
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