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老板欠薪三个月
三个月
不发工资算不算
拖欠工资
答:
三个月不发工资算拖欠工资
。我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 “按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。 根据《工资支付暂行规定》规定,...
公司
拖欠工资三个月
以上怎么赔偿
答:
应付金额百分之五十以上百分之百以下。根据查询华律网显示,若拖欠工资超过3个月,
单位应当按照三个月应付金额百分之五十以上百分之百以下的标准赔偿
。
公司拖欠员工
三个月
工资怎么办
答:
一、公司拖欠员工三个月工资怎么办1、公司拖欠员工三个月工资的处理办法如下:(1)劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商
,寻找纠纷解决的具体方案;(2)向劳动争议调解委员会申请调解;(3)劳动者可以向人民法院申请支付令,要求用人单位支付工资;(4)劳动者对劳动仲裁机构作出的裁决不服的,可以...
超过
三个月
不发工资怎么赔偿
答:
根据查询华律网得知,拖欠工资超过3个月,
用人单位应当按照三个月应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准赔偿
。按照现在国家政府的法律规定:拖欠工资的,劳动者向政府有关部门提出申请“拖欠工资赔偿金”,劳动局、劳动监察大队、法院)应该依法判处公司(或者老板)按照拖欠工资的数目的百分之二十五(25...
拖欠工资三个月
应赔偿多少
答:
一、拖欠工资三个月应赔偿多少1、若用人单位拖欠劳动者的工资长达三个月的,
应当至少按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准进行赔偿
。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国...
公司
拖欠工资三个月
以上怎么赔偿
答:
公司
拖欠工资三个月
以上,劳动者可以要求用人单位全额支付工资报酬,并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。根据查询爱企查官网得知,用人单位存在未按照劳动合同约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的情况,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济...
工资拖欠
三个月
不发有没有违法
答:
用人单位拖欠劳动者
三个月
工资不发,属于违法行为。给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动监察投诉。优点:方式简单,自己就可以去不需要请律师。缺点:劳动监察执法力度可能不是很大,不能要求支付双倍工资和赔偿金补偿金等;2、可以申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动...
欠薪三个月
以上是否违法
答:
以下情况下才算拖欠工资1、全职超过一
个月
30天不发。2、全职未按照约定的时间发放工资就算
拖欠工资3
、兼职的超过15天算拖欠4、用人单位未按照约定时间发放工资超过7天,可以维权。综上所述,工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照...
压
三个月
工资合法吗
答:
拖欠工资三个月
是否属于违法问题1、如果无故拖欠劳动者工资三个月的,属于违反劳动法的行为,劳动者可以向劳动行政部门举报追讨工资。如果逾期不支付的,可以主张应当工资50-1倍以下的赔偿金。2、不属于拖欠工资的情形如下:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的...
劳动法
拖欠工资3个月
怎么处理
答:
一、公司
拖欠工资三个月
了怎么解决 1、公司拖欠工资三个月不发放的,劳动者可以通过以下途径追讨工资: (1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。 (2)申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请...
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