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老板口头承诺不兑现怎么办
公司
口头承诺不兑现怎么办
答:
法律分析:如果是口头承诺,需要证据证明,如果不能证明要看合同的约定。如果变更合同内容不合法,
可以要求经济补偿金
。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律...
老板口头承诺
工资
不兑现
应
如何处理
答:
法律分析:可向劳动局投诉或者提起劳动仲裁,要求给付拖欠的工资
。并需要找到证据可以证明你们之间存在劳动关系。因为涉及你的工资及其他合法权益,建议协商解决。协商不成的,可以提起仲裁,要求单位支付被克扣的工资及补偿、未签订劳动合同双倍赔偿、非法解除劳动关系赔偿金等。法律依据:《工资支付暂行规定》 ...
老板
说保底结果不给
怎么办
答:
如果老板事先承诺了保底薪资,但是最终没有兑现,员工可以采取以下措施:
1、沟通协商:首先可以与老板进行沟通协商
,了解其不兑现承诺的原因,并寻求解决方案。如果是老板个人因素导致的,
可以要求老板兑现承诺
。如果是公司经营不善导致,可以与老板商量降低薪资标准或者寻求其他形式的补偿;2、
寻求法律途径
:如...
领导
的
承诺
一直都
没有兑现
,我应该继续忍着还是去质问领导呢?
答:
不要让领导觉得你在抱怨他,要让他感受到你的诚意和忠诚,同时注意用数据说话要比单纯说教有效得多
。
你也可以向领导说明你成为领导后的团队规划
,让他知道你是一个有目标、有计划的下属,这样的人可以很好地领导团队。2.我觉得如果领导的承诺没有兑现,
你应该去问领导
。很多时候是因为他忙着忘记,他之...
领导
答应的事情
不兑现怎么办
答:
1. 在职场中,
领导
未能
兑现承诺
是一个常见问题。2. 解决这类问题的方法需要根据具体情况进行分析。3. 领导的话语可能仅为
口头
上的随意表达,不一定会真心实意地履行。4. 判断领导是否真心想要兑现承诺,可以通过观察其日常行为和作风来进行。5. 如果领导通常严肃认真,且信守承诺,其承诺往往较为可靠。
...没有签订劳动合同 但是公司当初
承诺
的员工工资却
没有兑现 怎么办
答:
用人单位拖欠克扣劳动者工资的劳动者可以去有关部门投诉或申请劳动仲裁,劳动者只要上班用人单位就要按上班时间发放工资。法律分析用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果在劳动者没犯错,
没有
明显扣罚工资理由的前提下,用人单位克扣劳动者工资是不合法的。用人单位拖欠或者...
老板口头承诺
的工资
不兑现怎么办
答:
1、当事人可以到劳动行政部门举报,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿,劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向...
老板承诺
的奖金
不兑现怎么办
答:
【法律分析】可以依法上诉。
口头承诺
具有法律效力,其效力自承诺开始,也就是民事法律行为成立时生效。承诺之人受承诺的约束,除非依照法律规定或对方当事人意,口头承诺之人不得对自己的承诺随意变更或除。这也符合民事法律行为应当遵守诚实信用原则的司法精神之体现。【法律依据】《中华人民共和国民法通则》...
老板口头承诺
工资
不兑现
没签合同
答:
如果是劳动者主动不签劳动合同,就
没有
赔偿;如果是单位主动不签,劳动者可以申请双倍工资赔偿,并且要从进入用人单位满1个月后即第2个月开始计算。 另外,也可要求用人方补缴社保,从入职开始。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
老板口头承诺
的工资
不兑现怎么办
答:
老板口头承诺
的工资
不兑现
处理办法具体如下:1,
口头承诺没
有法律效力,建议找一些相关的证明材料,如承诺工资的录音等。在承诺方不再承认原口头承诺的情况下,另一方有证据证明原口头承诺内容的,也有法律效力;2、向当地劳动保障监察机构投诉举报;例如:电话投诉到当地劳动执法监察大队,会依据《劳动保障...
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