员工没有签订劳动合同 但是公司当初承诺的员工工资却没有兑现 怎么办

Question

如题所述

Answer 1

劳动者从入职第一天起就有工资，劳动者和用人单位建立劳动关系，只要劳动者依法付出劳动了，用人单位就应当支付工资。用人单位拖欠克扣劳动者工资的劳动者可以去有关部门投诉或申请劳动仲裁，劳动者只要上班用人单位就要按上班时间发放工资。
法律分析
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果在劳动者没犯错，没有明显扣罚工资理由的前提下，用人单位克扣劳动者工资是不合法的。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。若用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同，未依照相关法律规定向劳动者支付经济补偿的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托别人代领或用人单位也可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

Answer 2

你好，公司当初承诺的员工工资不兑现，你有什么纸质、书面的证据吗，如果只是口头说的话企业可以死不赖账。
建议可以先跟企业协商，可以点出说如不发放你有权去劳动局告的，员工没有签订劳动合同，员工可以申请自应该签订劳动合同之日起到后面离职日之间的双倍工资，不知道有没上社保，如没上，可以去社保局申请补缴，那样企业付出的更多。如协商不成，你就去劳动局告吧。准备好上班的证据：考勤、工资条等。本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

1.到当地劳动监察大队举报
2.到当地劳动仲裁申请仲裁
最重要的是证据

Answer 4

到当地的劳动仲裁部门寻求帮助，只要有证据就可以，

Answer 5

您好 如果能找到证据证明自己是该公司的员工并能证明当初的承诺工资可以去申请劳动仲裁的。
参考内容：