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绩效薪酬体系的分类有哪些
特殊
绩效薪酬的种类
分为
答:
该绩效薪酬的种类分类是绩效加薪、一次性奖金
。1、绩效加薪:这种薪酬形式是基于员工的工作绩效进行加薪,用于激励员工提高工作效率和工作质量。2、一次性奖金:这种薪酬形式是在员工达成某些特定目标或完成重大项目后给予的额外奖金,能够激励员工更加努力工作。
薪酬体系的有哪些类型
答:
正常工资 管理人员执行岗位工资,生产工人执行技能工资。(1)管理人员岗位工资:分为基本工资和
绩效工资
。(2)生产工人的技能工资:技能工资根据技能水平确定。加班工资:员工在工作时间之外从事劳动应得的报酬。2、奖金 薪酬反映员工的工作业绩的部分为绩效奖金,薪酬反映公司的经济效益部分为效益奖金。绩效...
薪酬
结构
体系有哪些
答:
薪酬结构体系是指企业建立的一套薪酬管理体系,
包括薪酬策略、薪酬构成、薪酬水平、薪酬差距、薪酬分配等方面
。以下是常见的薪酬结构体系:等级制薪酬结构体系:按照不同职位等级或技能等级,制定不同的薪酬标准和薪酬级别,以激励员工提高职位等级和技能水平。绩效制薪酬结构体系:按照员工的绩效表现和贡献程度...
请问
薪酬体系的有哪些类型
?
答:
薪酬体系类型如下:
一、职务工资制
职务工资制是首先对职务本身的价值做出客观的评估,然后根据这种评估的结果赋予担任这一职务的从业人员与其职务价值相当的工资的一种工资制度。这种工资体系建立在职务评价基础上,职工所执行职务的差别是决定基本工资差别的最主要因素。职务工资制的特点是:严格的职务分析,...
绩效薪酬体系的
介绍
答:
绩效薪酬体系
是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬,旨在鼓励员工提高工作效率和工作质量。它是对员工过去工作行为和已取得成就的认可,通常随员工业绩的变化而调整。其中
包括
“绩效加薪”、“一次性奖金”和“个人特别绩效奖”三种比较常用的形式。
如何建立企业高效的
绩效薪酬
管理
体系
答:
战略性绩效管理
体系
就是以企业的战略目标为牵引,以组织运行、流程规范为基础,以绩效管理技术和手段为工具,通过绩效管理的实施和激励措施的保障促进企业战略目标实现的管理过程。主要内容
包括绩效
目标体系、绩效管理过程体系、绩效管理制度体系、绩效管理的组织保证体系。1、绩效目标体系:通过对企业战略目标的...
薪酬
管理方法
有哪些
答:
这样,新员工可以通过能力和
绩效
来证明自己确实比老员工强,给自己的`高薪酬提供相应的证明和说服力,也避免了因拿高薪酬所承受的心理负担。 在
薪酬体系的
调薪政策方面做适当倾斜 在过程中,经常遇到有的企业为了跟上市场薪酬的增长水平,获得外部公平性,增加公司对外部人才的吸引力,往往在薪酬体系中就关于起薪点和薪酬...
薪酬
模式的模式
分类
答:
概括来讲,
薪酬有
五种主要依据,相应地形成五种基本薪酬模式:基于岗位的薪酬模式、基于
绩效的薪酬
模式、基于技能的薪酬模式、基于市场的薪酬模式、基于年功的薪酬模式。1、基于岗位的薪酬模式此种薪酬模式,主要依据岗位在企业内的相对价值为员工付酬。岗位的相对价值高,其
工资
也高,反之亦然。通俗地讲就...
薪酬体系包括哪些
内容?
答:
一般而言,
薪酬体系包括
以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分。基本
薪酬包括
正常工资和加班工资。正常工资:管理者执行岗位工资,生产工人执行技能工资。加班工资:指在工作时间以外工作的员工的报酬。奖金:绩效奖金是反映员工
绩效的
工资部分,福利奖金是反映公司经济效益的工资部分。
人力资源知识:
薪酬体系的
制定
答:
(5) 在职消费 在职消费是员工依据职务的高低而享有的企业给予的一种物质补偿形式,
包括
个人办公定、个人交通费、个人通信费、交际应酬费用、个人配车等。它能增加消费者的社会地位和荣誉感。而非货币性
薪酬体系
可心为货币性薪酬体系提供有效的补充,使企业激励计划的过渡更加平稳,当企业准备采用新的激励...
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