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绩效薪酬的分类
从时间维度来看,
绩效薪酬的
种类课分为( )
答:
绩效薪酬,可以从两个维度对其进行分类。从时间维度来看,做题微信公众号:金 考 典 ,
分为长期绩效薪酬和短期绩效薪酬
;从激励对象维度来看,分为个人绩效薪酬和群体绩效薪酬。
特殊
绩效薪酬的
种类分为
答:
该绩效薪酬的种类分类是绩效加薪、一次性奖金
。1、绩效加薪:这种薪酬形式是基于员工的工作绩效进行加薪,用于激励员工提高工作效率和工作质量。2、一次性奖金:这种薪酬形式是在员工达成某些特定目标或完成重大项目后给予的额外奖金,能够激励员工更加努力工作。
绩效薪酬的
内容有哪些
答:
一、
绩效薪酬的
主要形式 1、计时工资。是按单位时间工资标准和劳动者实际工作时间计付劳动报酬的工资形式。我国常见的有小时工资、日工资、月工资。2、计件工资。是按照劳动者生产合格产品的数量或作业量以及预先规定的计件单价支付劳动报酬的一种工资形式。计件工资是计时工资的转化形式。3、奖金。是给予劳...
什么是
绩效薪酬
答:
绩效薪酬
通常包括以下几个方面:1. 绩效评估:企业通过制定绩效评估标准和流程,对员工的工作绩效进行评估和考核,以确定员工的绩效水平。2. 薪酬制定:企业根据员工的绩效水平和贡献程度,制定相应的薪酬标准和薪酬体系,以激励优秀员工,并对表现不佳的员工进行惩罚或调整薪酬。3. 绩效激励:企业通过...
简述
薪酬
结构的类型。
答:
薪酬结构的类型可以根据不同的分类标准进行划分。以下是常见的几种分类方式:按照薪酬组成部分划分:(1)基本薪酬型:以基本工资为主要组成部分,其他形式的薪酬较少。(2)
绩效薪酬型
:以绩效工资为主要组成部分,根据员工的绩效表现和成果给予相应的奖金或津贴。(3)混合薪酬型:以基本工资和绩效工资为...
绩效薪酬的
组成要素
答:
绩效薪酬
是岗位工资的变动部分,由团队和个人阶段绩效考核结果确定。例如:项目主管级绩效薪酬=岗位薪酬×50%×3×项目季度绩效考核系数×岗位季度绩效考核系数,式中的数字“3”指1个季度3个月。绩效考核一般采取月度或季度考核。对于月度考核,绩效薪酬一般在月度考核后发放;对于季度考核,绩效薪酬可以有...
薪酬绩效的
九大指标,分别都是什么?
答:
绩效薪酬
体系是人力资源管理,体系乃至企业管理的核心体系,但绩效薪酬体系的核心在于绩效管理,绩效管理是保证薪酬激励有效性的关键核心。从某种意义上来说,薪酬体系只是绩效考核结果应用的载体或体现,建立以绩效为导向的薪酬体系是大多数企业追求的管理方向和目标。工资一般包括以下内容:基本工资基本工资是...
如何选择
绩效
考核的内容?
薪酬的
内容?
答:
绩效
考核的内容分为几大块:1、工作业绩;包含任务完成率、品质、成本节约、效率等方面;2、综合素质;包含团队关系、协调力、配合度等方面;3、遵守纪律;迟到、早退、违反其它管理制度等方面;然后根据企业需要设定每一项考核指标的权重。
薪酬的
内容有几种:1、固定月薪;2、计件工资;3、计时工资;4、...
薪酬
差别的类型
答:
该差别类型有
绩效
差别、年资差别、公司差别。1、绩效差别:员工的绩效表现是影响
薪酬
水平的重要因素,优秀的员工会得到更高的薪酬。2、年资差别:年资越高的员工会获得更高的薪酬,因为这些员工在经验和技能方面更加丰富。3、公司差别:不同公司的薪酬水平存在差异,这取决于公司的规模、经营状况和盈利能力...
薪酬的
四大类
答:
在企业
薪酬
制度中,其实有多重
分类
,每个分类都是不相同的,一般主要分为岗位、技能、市场和
绩效
四种,企业可以根据自身发展实际进行合理的选择。一、以岗位为导向的薪酬制度该制度主要以岗位为主,但并非全部只按照岗位来执行,就是企业在做好岗位评价的基础上,根据岗位的重要性、对企业的贡献,岗位的...
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