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绩效考核的主体是谁
绩效考评的主体
包括( )。
答:
【答案】:A、B、C、D、E
绩效考评的考评主体既包括上级、同级、下属和被考评对象自身
,又包括外部客户及利益相关者。
关于
绩效考核主体
的说法,正确
的是
( )。[2012年真题]
答:
【答案】:C
绩效考核主体主要有以下五种:①上级
,由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法,在绝大多数的情况下,他们是评价员工的最佳人选;②下级,在评估管理者时,下级员工是非常有发言权的,他们能站在一个独特的角度观察管理者的工作行为;③同事,员工通常把最好的一面展现给主管...
绩效考核的
评估
主体是
什么?这个主体有什么好的优化方法吗?
答:
您好,智慧365小编为您解答:
1、绩效考核的评估主体是组织绩效考核人
,合格的绩效考核者应了解被考评者职位的性质、工作内容、要求以及绩效考核标准,熟悉被考评者的工作表现,最好有近距离观察其工作的机会,同时要公正客观。主体可分为主管考评、自我考评、同事考评和下属考评。2、绩效考核的评估主体优化方...
2020初级经济师人力资源考试知识点:
绩效考核的主体
答:
2020初级经济师人力资源考试知识点:绩效考核的主体
1.上级 由直接上级进行考核是企业中最常用的方法
。因为上级通常最熟悉员工的工作行为和结果。在绝大多数的情况下,他们是评价员工的最佳人选。但是,单一地选择上级作为评估主体,会使评估结果掺杂评估者的主观意识,影响考核的信度和效度。2.下级 下级评估...
下列关于
绩效考核主体
的说法,正确
的是
()。
答:
【答案】:A、B、C、D 由被评估者的
上级
对员工进行考核是企业中最常用的方法,它获得了被评估者和评估者双方的支持。员工通常不太乐意反映他们对管理者工作的看法,这可能导致评估结果在一定程度上的失真。主管通常对工作的结果更加重视,而其他员工可能会从工作行为的角度审视其他人的绩效。使用外部人员...
绩效考核的主体
?绩效管理和薪酬管理的区别?
答:
绩效考核的主体是
业绩,,也就是你工作的KPI。绩效管理考核的是你的工作指标 薪酬管理则是对你的工作所予以的物质回报
关于
绩效考核主体
的说法,正确
的是
( )。
答:
【答案】:C 本题考查
绩效考核的主体
。在绝大多数情况下,领导是评估员工绩效结果的最佳人选,A错误。在员工进行自我评价,评价结果的准确和可靠性较低,B错误。在评估管理者时,下级员工是非常有发言权的。所以,他们的评价尤为重要。C正确。外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果可能造成偏差,D错误。
绩效考核的主体
有哪些?特点如何
答:
绩效考核的主体
可以是自己,也可以是上下级、同事、外部专家/客户、公司绩效考评小组、业务配合部门。绩效考核的主体要具备以下特点:1、熟悉被考评者的工作表现;2、熟悉被考评者的工作内容、工作性质;3、了解考评对象的绩效考核标准;4、具备将观察结果转化为有用的评价信息的能力;5、具备能公正客观地...
关于
绩效考核主体
的说法,正确
的是
()。
答:
【答案】:C 选项A,在绝大多数的情况下,被评估者的
上级
是评价员工的最佳人选。选项B,让员工进行自我评价,可以让员工了解自己的长处和短处,以便设定适合自己发展的目标。选项C,在评估管理者时,下级员工是非常有发言权的。选项D,使用外部人员参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的导向性、...
绩效考核的主体
包括
答:
上级
考评的实施者一般为被考评者的直接上级,也是绩效考评中最主要的考评主体。由于员工的直接上级通常是最熟悉下属工作情况的人,而且他们对考评的内容通常也比较熟悉,因此上级考评方式在实践中被广泛地运用,并没有引发过多的争议。(二)同级考评 同级考评者,一般是与被考评者工作联系较为密切的同级别...
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