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如何选择绩效考核主体
如何
确定
绩效考核主体
与考核对象
答:
多数企业在选择绩效考核与评估的主体时,
多采用360度全方位考核方法
。360度全方位考核方法:这种考核形式从与被考核者发生工作关系的多方主体那里获得被考核者的信息,依此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估。考核者一般选用被考核者的
上级
监督者、平级同事、下属、被考评者本人(也会考虑加入如企业内...
绩效考评主体选择
的一般原则有哪些
答:
绩效考评主体选择的一般原则:
1、绩效考评主体所评价的内容必须基于他可以掌握的情况
。2、绩效考评主体应对所评价职位的工作内容有一定的了解。3、有助于实现一定的管理目的。绩效考评主体的概念:又称考评者,指的是对被考评者做出评价的人。避免考评者误区的方法:
1、将指标界定清晰;
2、正确认识考评目的...
如何
确定政府
绩效
评估
主体
答:
一般根据绩效考核科学性,公正性,客观性的原则,根据谁主管谁负责考核的设定考核主体是最合适的
。但理论归理论,根据不同的绩效管理的管理理念在实践中,我们政府中实践出大致分为两类如 一、两种主要模式 模式一、谁主管、谁考核,集中调解模式,以目标分管单位为考核主体。以垂直管理单位为例,厅对下属...
绩效考核
的评估
主体
是什么?这个主体有什么好的优化方法吗?
答:
1、绩效考核的评估主体是组织绩效考核人,
合格的绩效考核者应了解被考评者职位的性质、工作内容、要求以及绩效考核标准,熟悉被考评者的工作表现
,
最好有近距离观察其工作的机会
,同时要公正客观。主体可分为主管考评、自我考评、同事考评和下属考评。2、绩效考核的评估主体优化方法:①以公司发展方针为考核...
绩效考核
的
主体
?绩效管理和薪酬管理的区别?
答:
绩效考核的主体 合格的绩效考核者应了解被考评者职位的性质、工作内容、要求以及绩效考核标准,熟悉被考评者的工作表现,
最好有近距离观察其工作的机会
,同时要公正客观。多数企业在选择考核主体时,多采用360度全方位考核方式,考核者选用被考评者的上司、同事、下属、被考评者本人和外部专家。上司考核的...
绩效考核
的
主体
有哪些?特点
如何
答:
1、熟悉被考评者的工作表现;2、熟悉被考评者的工作内容、工作性质;3、了解考评对象的
绩效考核
标准;4、具备将观察结果转化为有用的评价信息的能力;5、具备能公正客观地提供考评结果的素质。任何一个考评
主体
的
选择
对考评者来说都有利有弊,企业可根据被考评对象、考评形式、公司的考评成熟度选择不同...
教师
绩效考评主体
是谁?
答:
一般来说,绩效考核体系的设计主要包括三个方面的内容:一是绩效考核目标的设置,二是绩效考核周期的确定,三是
绩效考核主体
的
选择
。一、绩效考核目标绩效考核目标,也可以称作绩效目标,是对员工在绩效考核期间工作任务和工作要求所做的界定,这是对员工进行绩效考核的参照系,绩效目标由绩效指标和绩效标准组成。1、绩效指标...
绩效考核
与绩效管理 考试 最主要考评
主体
有哪些?特点
如何
答:
绩效考核的主题 合格的绩效考核者应了解被考评者职位的性质、工作内容、要求以及绩效考核标准,熟悉被考评者的工作表现,
最好有近距离观察其工作的机会
,同时要公正客观。多数企业在选择考核主体时,多采用360度全方位考核方式,考核者选用被考评者的上司、同事、下属、被考评者本人和外部专家。
关于
绩效考核主体
的说法,正确的是( )。[2012年真题]
答:
【答案】:C 绩效考核主体主要有以下五种:
①上级
,由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法,在绝大多数的情况下,他们是评价员工的最佳人选;②下级,在评估管理者时,下级员工是非常有发言权的,他们能站在一个独特的角度观察管理者的工作行为;③同事,员工通常把最好的一面展现给主管...
如何
制定
绩效考核
答:
一般来说绩效考核体系的设计主要包括三个方面的内容:绩效考核目标的设置、绩效考核周期的确定和
绩效考核主体
的
选择
1、缋效考核目标 绩效考核目标也可以称作绩效目标,是对员工在绩效考核期间工作任务和工作要求所做的界定,这是对员工进行绩效考核的参照系,绩效目标由绩效内容和绩效标准组成。绩效内容界定了...
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