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绩效回顾名词解释
绩效
的
名词解释
答:
[释义]
功绩,功效 绩效”基本涵义是“成绩和效果”,可以定义为“个人、团队或组织从事一种活动所获取的成绩和效果”
。绩效,
从管理学的角度看,是组织期望的结果
,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上,但是个...
名词解释
:
绩效
答:
绩效,
从管理学的角度看,是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面
。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上,但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。如果组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到每一个工作岗位以及每一个人的时候,...
绩效
名词解释
答:
绩效,
从管理学的角度看,是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面
。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上,但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。如果组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到每一个工作岗位以及每一个人的时候,...
绩效名词解释
答:
绩效的解释 [achievement]
功绩,功效 经营
绩效 破案绩效 详细解释 见“ 绩効 ”。 词语分解 绩的解释 绩 (绩) ì 把麻搓捻成线或绳:纺绩。绩麻。绩火(古代夜间纺织时照明的灯火)。 继:“子盍亦远绩禹功而大庇民乎?” 成果 ,功业:成绩。功绩。战绩。 部首 :纟; 效的...
绩效
评价
名词解释
是什么?
答:
绩效评价的过程就是将员工的实际工作绩效同要求其达到的工作绩效标准进行比对的过程
。进行工作绩效评价的原因有许多,首先,绩效评价所提供的信息有助于企业判断应当做出何种晋升或工资方面的决策。其次,它为企业管理者及其下属人员提供了一个机会,使大家能够坐下来对下属人员的工作行为进行一番审查。目的 1...
绩效
期间和绩效分析的
名词解释
是什么
答:
绩效
期间是指的整个的考核周期,比如某岗位的考核方式是月度的,那绩效期间就是指的月初制定绩效计划到月底考核评价这个时间段。绩效分析是指在绩效考核期结束之后,考核者与被考核者进行绩效面谈,就考核结果进行分析,比如被考核者某项得分低,主管问其原因,有什么困难和障碍,帮其解决,助其绩效改善。...
绩效
考核
名词解释
答:
1. 形式期:初期阶段,考核以试运行形式出现,结果不直接影响
绩效
工资,目的是让员工熟悉考核过程和方法。2. 行事期:考核开始与薪酬、利益和晋升等实际利益挂钩,进入实际操作阶段。3. 习惯期:考核已成为企业内部习惯,并形成了书面规定。员工会自觉进行考核,考核数据成为薪酬调整和晋升的重要依据。4. ...
工作
绩效名词解释
?
答:
工作
绩效
,是关于对雇员们寄予的种种期望以及旨在促使雇员们提高工作绩效的连续目标导向计划的一种具体描述。目标确立是一种改善工作绩效的有效策略。它可以使岗位责任更加明确,并为雇员们指明努力的方向。影响工作绩效的因素主要有四种,即员工的激励、技能、环境与机会,其中前两项属于员工自身的、主观性...
员工的工作
绩效名词解释
答:
员工的工作
绩效
是指员工在工作过程中所表现出来的能够达到工作目标、产出工作成果的程度和效率。一、定义 员工的工作绩效是衡量员工在工作岗位上的表现的重要指标。它反映了员工在一段时间内,通过付出努力、运用技能,所完成工作的质量和数量。绩效不仅包括最终的工作成果,还涵盖实现这些成果所展现的工作过程...
绩效
考核
名词解释
答:
绩效
考核,是企业绩效管理中的一个环节,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。绩效考核是对部门或个人某一阶段工作成果的评估和等级确定过程,绩效考核是绩效管理的核心环节。绩效...
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