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绩效标准名词解释
绩效标准名词解释
答:
1. 绩效标准是评估员工、团队或组织表现的一系列准则
。2. 制定绩效标准时,需要考虑目标明确、可衡量、具有挑战性、公平公正以及灵活性等因素。3. 目标明确要求标准具体,帮助员工理解公司期望,明确职责和工作重点。4. 可衡量性要求标准通过定量数据和定性评估来评估员工表现,如销售额和客户满意度。5. ...
绩效
指标
名词解释
答:
1. 绩效指标是衡量个人、业务单元、部门或组织业绩的重要标准,通常包括行为指标和结果指标两方面
。2. 行为指标反映员工在工作中的行为表现,而结果指标则体现员工工作带来的具体变化和成果。3. 绩效指标通过设定、取样、计算和分析关键参数,对流程绩效进行量化管理,是将企业战略目标分解为可执行工作目标的...
绩效
指标
名词解释
答:
绩效指标就是用以评判对象(个人、业务单元、部门或组织)业绩好坏的因素
。绩效指标以行为指标和结果指标体现。行为指标是指员工在工作岗位上的行为表现;结果指标是指通过员工的工作所带来的工作和组织的某些变化。绩效指标通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程...
名词解释
绩效
答:
绩效就是结果,就是收获,就是进展情况,是投入了要素之后的产出,付出了成本之后的收益
。凡是有活动,就会有结果,即绩效。绩效有大有小,有好有坏。按照活动参与主体是个人、团队还是组织,可以分为个人绩效、团队绩效和组织绩效。对于一个组织内的关联活动而言,个人绩效、团队绩效和组织绩效既有区别又...
员工的工作
绩效名词解释
答:
员工的工作绩效是指员工在工作过程中所表现出来的能够达到工作目标、产出工作成果的程度和效率
。一、定义 员工的工作绩效是衡量员工在工作岗位上的表现的重要指标。它反映了员工在一段时间内,通过付出努力、运用技能,所完成工作的质量和数量。绩效不仅包括最终的工作成果,还涵盖实现这些成果所展现的工作过程...
名词解释
:
绩效
答:
绩效
,从管理学的角度看,是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上,但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。如果组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到每一个工作岗位以及每一个人的时候,...
绩效
评价
名词解释
答:
绩效评价是指运用一定的评价方法、量化指标及评价标准,对中央部门为实现其职能所确定的绩效目标的实现程度,及为实现这一目标所安排预算的执行结果所进行的综合性评价。绩效评价的过程就是将员工的收集工作绩效同要求其达到的工作
绩效标准
进行比对的过程。进行工作绩效评价的原因有许多,首先,绩效评价所提供...
名词解释绩效
考评
答:
4. 绩效考核:绩效考核是指考评主体根据工作标准或
绩效标准
,运用科学的考评方法,对员工的工作任务完成情况、职责履行程度以及个人发展情况进行评定,并将评定结果反馈给员工。5. 360度考核:360度考核涉及上级、下级、同事、客户对被考核者的评价,主要用于个人发展。6. 标杆管理:标杆管理是一种通过比较...
绩效名词解释
答:
题库内容:
绩效
的
解释
[achievement] 功绩,功效 经营 绩效 破案绩效 详细解释 见“ 绩効 ”。 词语分解 绩的解释 绩 (绩) ì 把麻搓捻成线或绳:纺绩。绩麻。绩火(古代夜间纺织时照明的灯火)。 继:“子盍亦远绩禹功而大庇民乎?” 成果 ,功业:成绩。功绩。战绩。 部首 :纟; ...
绩效
评价
名词解释
答:
1. 绩效评价是对政府部门或中央部门实现职能和完成绩效目标的过程进行综合性评价。它涉及使用评价方法、量化指标和标准,以衡量预算执行结果与预定目标的一致性。2. 绩效评价的核心在于将员工的工作表现与既定的
绩效标准
进行比较。这一过程为企业提供了关于员工晋升或薪酬决策的重要信息,并为管理层与员工提供...
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