99问答网
所有问题
当前搜索:
绩优调薪是什么意思
效绩工资
是什么
答:
效绩工资是根据员工的年度绩效评价结果而确定的对基础工资的增加部分
,因此它是对员工的优良工作绩效的一种奖励。分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资。用马克思的三种劳动论来说,绩效工资主要是
根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资
,...
为
什么
现在职场想要加薪,一般只能靠跳槽,正常老板都是到死也不会给你...
答:
另外,公司还将根据员工的工作表现、绩效进行1—8—1排队。所谓的1—8—1,就是评出10%的优秀员工、80%的普通员工和10%的绩差员工。注意在企业内部
调薪
,调薪的总额是事先确定的,不可能大规模地突破,因此,
绩优
员工所享受的超出平均调薪比例的那部分将来自于绩差员工的不足部分,额度是有限。由...
标志工资分配表学到了
什么
答:
1、调薪指员工除晋升调薪外,在原岗位中因专精、绩优、贡献而所获得的薪资调整
。2、调薪类别分为试用合格转正调薪、年度性调薪、职务晋升调薪三种。(1)试用合格转正调薪,经用人部门和人事部评定为试用合格调薪自试用期满的次月执行。(2)年度调薪人员必须满足下列条件:A:员工必须距转正调薪时...
如何通过考核促进绩效提高
答:
(2)和涨薪/降低相关联:在
调薪
时把某个周期内的绩效结果作为重要的调薪依据,决定员工的薪酬是否上涨,薪酬涨幅;对于绩效差的员工,实施降薪等 (3)和差异化的福利设计相关联 2.绩效结果和非物质回报的关联:(1)荣誉:年度的评优树先时,把员工绩效结果作为重要依据,用于树立
绩优
员工作为榜样;...
顺丰m2.3职级怎么样
答:
顺丰m2.3职级是中级职位。2.1-2.2的晋升是没有加薪的,升2.3才算晋升中级,可以
调薪
,可以加20%,每年都会给你调薪。工资普调有五六百块,从2019年开始只给
绩优
员工。2.3-3.1晋升高级,有调薪。3.1之后会有额外的补贴且额度不低。
绩效考核结果的应用有那些方面?
答:
绩效考核结果的应用有如下几个方面:1、考核结果直接用于绩效工资的计算;2、作为员工
调薪
、晋升、轮岗、调动的依据;3、用于确定培训需求。
如何保证薪酬体系的弹性和公平
答:
确保能力强、多做事的人能够获得更高的收入。2、
调薪
机制:在宽带薪酬模式下,企业的调薪机制更容易落地实施。在一定周期内,持续完成本岗位业绩目标的人员其薪酬标准即可上调一档,而总是不能完成业绩目标的人员其薪酬标准也应下调,以此来实现对
绩优
和绩差人员的区别对待。
如何让绩效考核发挥更大作用.ppt
答:
(2)和涨薪/降低相关联:在
调薪
时把某个周期内的绩效结果作为重要的调薪依据,决定员工的薪酬是否上涨,薪酬涨幅;对于绩效差的员工,实施降薪等 (3)和差异化的福利设计相关联 2.绩效结果和非物质回报的关联:(1)荣誉:年度的评优树先时,把员工绩效结果作为重要依据,用于树立
绩优
员工作为榜样;...
有些职位想要涨
薪
就只能依靠跳槽,这是真的吗?
答:
为员工设立晋升通道,或者设立绩效考核目标,
绩优
者可以满足一些物质奖励,鼓励员工提升自己,这样员工会有方向感。很多企业并不在乎员工的离职,但是培养一个员工也是需要很大成本的。新人不断进来,公司依然不做任何创新和改革,只能形成恶性循环。刚从上海毕业,我有月薪8000的同学,大部分不到5000。相比之...
烟台富士康普工工资多少
答:
奖金:① 年终奖 ② 持续服务奖 上述奖金视集团营运绩效及个人绩效核定
调薪
① 试用期(1个月)满合格者转正,统一调薪 ② 每年度依据个人绩效调薪一次 ③
绩优
个人可申请专案调薪 浮动奖金:① 工作提案改善奖金 ② 集团内部刊物投稿,一经采纳将发放相应稿费 ③ 集团组织的各项文康比赛都设有奖金...
1
2
3
4
5
6
涓嬩竴椤
其他人还搜
个人申请加薪原因简洁
调薪申请个人自评
申请调薪理由简短50字
考核调薪是什么意思
倒挂调薪什么意思
调薪怎么写最合适简短
调薪原因简述
2023年调薪标准一览表
三个月调薪是什么意思