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管理学激励的原理与运用
管理学
基础中常用的
激励
方法有哪些
答:
所谓物质激励,
就是从满足人的物质需要出发,对物质利益关系进行调节,从而激发人的向上动机并控制其行为的趋向
。物质激励多以加薪、减薪、奖金、罚款等形式出现,在目前社会经济条件下,物质激励是激励不可或缺的重要手段,它对强化按劳取酬的分配原则和调动员工的劳动热情有很大的作用。3、情感激励 情感激...
如何理解
管理学
中的
激励
答:
(5)任务激励
。工作任务本身也是重要的激励因素,尽可能使工作任务的分配适合不同员工的能力和兴趣,就能起到激励作用。(6)组织激励。指运用组织责任及权利对职工进行激励。尽可能赋予员工更多的责任和权利,可以激励员工提高工作效率
、根据在
管理学
中学到的
激励的
有关理论,试述在管理实践中,如何有效激 ...
答:
所谓激励,
就是管理者遵循人的行为规律
,运用多种有效的方法和手段,
最大限度地激发下属的积极性、主动性和创造性,以保证组织目标的实现
。由此可见,激励机制运用得好坏是决定企业兴衰的一个重要因素,如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的重要问题。一、影响激励的主要因素 纵观佛鲁姆的期望理论和波特...
【
管理学原理
5】通过
激励
,成为优秀管理者
答:
主要是通过创造公平环境,激励员工的积极行为
。 理论基础是美国心理学家 斯金纳(Skina)的强化理论 。主张通过给某种行为以肯定或否定等强化刺激,达到加强积极行为、减弱消极行为、修止固有行为等目的。
管理学
中
激励原理
名词解释
答:
激励理论是指通过特定的方法与管理体系,将员工对组织及工作的承诺最大化的过程
。激励理论是关于如何满足人的各种需要、调动人的积极性的原则和方法的概括总结。激励的目的在于激发人的正确行为动机,调动人的积极性和创造性,以充分发挥人的智力效应,做出最大成绩。如美国心理学家马斯洛把人的各种需求分...
什么是
激励和激励
过程激励在
管理
中的作用有哪些
答:
作用:首先,
激励
可以调动员工工作积极性,提高企业绩效。企业最关心的是绩效,企业有了好的绩效才能生存。企业要有较高的绩效水平就要求员工有较高的个人绩效水平。但是较高的绩效水平不仅仅取决于员工的个人能力。挖掘员工潜力在生产
和管理
过程中有着极为重要的作用。
《
管理学原理
》
激励
理论概述
答:
二.《
管理学原理
》
激励
理论在企业中的应用 案例一:双因素理论 赵女士东南大学会计学学士,在接受了许多公司的面试后,她选择了著名的会计公司 的一个职位,并被派到南京办事处,赵女士生对所得到的一切很满意,名声显赫的大公司中的一份有挑战性的工作,获得经验的良好机会,1800元月薪.但她认为自己是班...
管理学
基础中常用的
激励
方法有哪些
答:
1、物质激励与精神激励
虽然二者的目标是一致的,但是它们的作用对象却是不同的。前者作用于人的生理方面,是对人物质需要的满足,后者作用于人的心理方面,是对人精神需要的满足。随着人们物质生活水平的不断提高,人们对精神与情感的需求越来越迫切。比如期望得到爱、得到尊重、得到认可、得到赞美、得到...
管理学
中“
激励原理
”
是什么
意思?
答:
激励
是指心理学上的驱动力,含有激发动机,鼓励行为并指向特定的目标并维持人的行为等内容。当下激励理论主要包括:1、内容型激励理论(4个):马斯洛的需要层次论、赫茨伯格的双因素论、阿尔德佛的ERG理论、麦克利兰的需要理论。2、过程型激励理论(5个):期望理论、公平理论、目标设置理论、波特和劳勒的...
如果你是企业的领导者,你将如何
激励
员工(
管理学原理
)
答:
充分授权对员工是信赖和尊重。3、关怀激励法:企业领导对于下级的关怀,哪怕是微不足道却是出自真诚的关心,对于下级都是无穷的激励。关怀激励法就是通过对职工进行关怀、爱护来激发其积极性和创造性的激励方法,它属于情感
激励的
内容。关怀激励法被
管理学
家称之为“爱的经济学”,即无需投入资本,只要...
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