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管理学关于激励的案例分析题
管理学激励案例
及
分析
,在案例中必须说明组织的具体的激励措施,最后要有...
答:
案例分析
一 苏�6�1雷诺兹 (Sue ReynoIds),今年22岁,即将获得哈佛大学人力资源
管理的
本科学位。在过去的两年里,她每年暑假都在康涅狄格互助保险公司打工,填补去度假的员工的工作空缺,因此她在这里做过许多不同类型的工作。目前,她已接受该公司的邀请,毕业之后将加入互助保险公司...
有关
第三版周三多
管理学的激励案例分析题
答:
(1)建立完善的人才竞争机制和干部能上能下制度,及时调整领导岗位。(3分)(2)利用股权
激励
手段。(3分)(3)建立挑战性目标。(2分)3、 针对
案例
中内容,你觉得晋升是保健因素还是激励因素?为什么?答:晋升是激励因素(2分)(1)因为晋升可以增强员工的成就感,得到社会的认可和尊重。(2分...
管理学
基础有
关于
领导者,领导风格和
激励
相关
案例分析
答:
案例分析
一 苏•雷诺兹 (Sue ReynoIds),今年22岁,即将获得哈佛大学人力资源
管理的
本科学位。在过去的两年里,她每年暑假都在康涅狄格互助保险公司打工,填补去度假的员工的工作空缺,因此她在这里做过许多不同类型的工作。目前,她已接受该公司的邀请,毕业之后将加入互助保险公司成为保险单更换部的主管。 康涅狄格互助保险...
《
管理
心理学》作业
案例分析
答:
许多行为科学家认为,不论是有关工作环境的因素或工作内容的因素,都可能产生
激励
作用,而不仅是使职工感到满足,这取决于环境和职工心理方面的许多条件。从动机理论来
分析
,以马斯洛看来,文化人类学已有充分的证据表明,人类满足各种需求的方式虽有极大的文化差异,但人类所追求的基本或终极目标都是相当一致...
管理学激励
理论
案例分析
答:
激励
理论中的双因素理论。1000元奖金在第一次发放时,是激励因素,时间长了之后就变成了保健因素。所谓保健因素是起不到激励作用的,只能防止员工的抱怨,因此在失去时就会引发员工的抱怨和牢骚。上述
案例
中就是这样,这1000元奖金和工资一样,在员工心理被认为是他们应得的,一旦不发,就被员工当成是扣...
管理学案例分析
论述题
答:
这是
管理学
自考上的论述题 (1)导致李强忧虑、困惑的原因是企业
激励
工作存在一定的问题;①激励理论中的双因素理论将影响工作效率的因素分为两类:保健因素和激励因素。②保健因素是指人们对本组织的政策和管理、监督、工作条件、人际关系、薪金、地位、职业安定及个人生活所需等,如果得到则没有不满,...
管理学案例分析
,求高手帮忙分析并提出解决办法,急!急!谢谢
答:
1、现在是市场经济,在哪里都一样。黄厂长的
激励
理论只是说在嘴里,并不落实在行动上。就要马儿加急跑,还不让马儿多吃草。2、要想留在黄工程师,厂长在人才使用上,要人尽其才,大胆使用。在薪酬上要有新举措,不能人才流汗又流泪。在人才的个人生活福利方面,必须要享受一定的待遇,不能多少年...
管理学案例分析
答:
1、萨丽需要的是每月的高收入以支付日常的高开销,做了经理后反而给她的生活带来了困难,她当然不愿意。2、销售经理的年终的
激励的
方法违背了实效激励和按需激励的原则 激励理论中很重要的是及时激励,激励需要一定得频次,不能太多,也不能太少。在这个
案例
中,给与销售经理的激励是频次太少了。根据...
管理学关于激励案例分析
(50分),会的进来帮忙
答:
首先我会考虑黄工的根本需要是"夫妻小孩三口尚住在来时住的那间平房",生理与安全的基本需要未得到解决. 人只有在满足了基本需要后才更多关注上层需要;按其能力及为公司做出的成绩与现时仓管级别的工资不相符,理论上为其涨工资是必需的,先物质后精神,不能喝高调。一个阶段只有一种需求是处于主导...
求助:
管理学案例分析
答:
答一:心态就是指对事物发展的反应和理解表现出不同的思想状态和观点。这是一个关于调动员工
激励
性行为
的案例
。这个案例介绍了某单位在解决车间工艺上技术问题时员工小李是否最终选择工作项目时遇到的问题,
分析
这个案例要应用学过的相关激励理论比如:弗鲁姆的期望理论、马斯洛的需要层次理论和人际关系学说。...
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