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简述绩效管理的特征和功能
人力资源八大模块和六大模块的区别
答:
人力资源六大模块分为:人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理。人力资源管理六大模块,是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、
绩效管理
、薪酬福利管理、劳动关系管理。HR(...
绩效
考核流程主要包括哪几个主要部分?
答:
1、形式期,绩效考核往往是在这个阶段才刚刚实施的。此时,评价往往采取试评价的形式。考核结果不能
与绩效
工资挂钩。主要是让各级员工找到考核的感觉,掌握考核的方式和方法。2、行事期,绩效考核逐步开展,逐步进入了良好时期。这时,考核开始与绩效工资、利息、晋升等挂钩,真正进入了实践阶段。3、习惯期,...
如何平衡不同岗位之间
及
不同
管理
风格之间在考核中的差异?
答:
而一个好的绩效计划应该体现出两个
特征
:一是对企业战略能进行有效的支撑,二是能真正体现员工的实际工作业绩。以企业战略为导向的
绩效管理
是依据企业战略发展的需要来确定员工的行为标准和方向,员工应该做什么,做成什么样子,都是根据企业的战略逐层分解的结果,不少企业绩效管理失败的根本原因就在于绩效...
员工
绩效
考核的方法
有哪些
视频时间 04:23
管理
会计的概念、
特征和
职能?
答:
管理会计是一种深度参与管理决策、制订计划
与绩效管理
系统、提供财务报告与控制方面的专业知识以及帮助管理者制定并实施组织战略的职业。不同于传统的财务会计,管理会计服务于企业内部各级管理者,面向企业未来发展,通过分析解读财务数据,从财务角度为企业经营决策提供可行性方案。二、管理会计
的特征
1、管理...
谁有《公共
管理
学概论》作业答案
答:
7、
什么是
战略管理?战略
管理有哪些
基本
特征
? P39:战略管理是制定、实施和评价使组织能够达到目标的、跨
功能
决策的艺术或科学。战略管理强调外部管理,强调长期、整体目标的实现。 P40:(1)战略管理是未来导向的。(2)战略管理着重于较长远的、总体的谋略。(3)战略管理是一个组织寻求成长和发展机会及识别威胁的过程。(...
高分悬赏论文:我国物流企业顾客服务
绩效
评价研究
答:
由于物流活动具有多方性、过程复杂性和形成多样性等
特点
,长期以来,物流
绩效的
衡量缺乏行之有效的标准。目前,我国物流行业处于发展阶段,如果在建立物流系统的同时,实时进行绩效评价,对不断完善和提高物流
管理
水平,使其成为企业的“第三利润源泉”具有重要意义。因此,如何科学、全面地分析和评价物流企业的绩效,已成为物流...
CRM系统是什么意思
答:
2、易于集成 CRM系统支持多种集成方法,具有很强的集成性。例如,它能够无缝和你的ERP、财务系统、人事
管理
系统等集成,从而确保不浪费时间,更好开展业务。3、适应性 一个好的CRM系统
功能特征
是具有很强的适应性,它会随着企业发展壮大,并提供灵活性以满足企业的当前和未来需求,其中包括多种模块,功能...
关键
绩效
指标与平衡记分卡
有什么
区别
答:
关键绩效指标(KPI)考核是通过对工作
绩效特征的
分析,提炼出最能代表
绩效的
若干关键指标体系,并以此为基础进行绩效考核的模式。平衡记分卡(BSC)是用一个将组织的远景转变为一组由四项观点组成的绩效指标架构来评价组织的绩效。此四项指标分别是:财务(Financial)、顾客(Customer)、企业内部流程(Internal ...
求文档: 10春电大企业集团财务
管理
形成性考核册答案
答:
优点:(1)总部
管理
所有业务(2)简化控制机构(3)明确的责任分工(4)职能部门垂直管理 缺点:(1)总部管理层负担重(2)容易忽视战略问题(3)难以处理多元化业务(4)职能部门的协作比较困难 二、M型结构 优点:(1)产品或业务领域明确(2)便于衡量各分部
绩效
(3)利于集团总部关注战略(4)...
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