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签订了劳动合同无故被辞退了
无故辞退的签订了劳动合同
赔偿吗?
答:
无故辞退的签订了劳动合同是需要赔偿的,此时要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的赔偿金。 用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动...
刚
签完劳动合同
就
被辞退
怎么赔偿
答:
有下列情形之一的,
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
。(四)赔偿金 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
签了合同被辞退
有赔偿金吗
答:
签订劳动合同后被辞退的,
有补偿。签订劳动合同后,如果用人单位违法解除合同的,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金
。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金...
你好!↑我在公司己
签合同了
,还在合同期内,现在
公司无
缘
无故
把我
辞退了
...
答:
有辞退书可以做为和单位劳动关系的证据,如果没违反法律 ,没给公司造成损失,单位解雇,是要补偿的
,试用期满后一个月公司不和你签订合同,第二个月起可以要求双倍工资的赔偿 ,另外要求公司补缴保险。法律分析为了保护劳动者的合法权利,防止用人单位滥用解除合同的权利,用人单位在解除劳动合同时应当遵循...
刚签
劳动合同
就
被辞退
怎么办?
答:
如果才刚签劳动合同就被用人单位辞退那么是违法的就必须要支付给劳动者赔偿金
。但是如果是签订了劳动合同,劳动者有违反用人单位相关规定,给用人单位造成了巨大损失,或者是违反法律法规的情况,这时候是可以被辞退的。 1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的...
签了
一年
劳动合同被无故辞退
怎么办
答:
1. 如果您
的劳动合同
期限为一年,并且用人单位无正当理由解除了您的合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》您有权获得经济补偿。2. 经济补偿的计算标准是按照您在单位工作的年限来确定的。如果工作满一年,则应支付相当于一个月工资的经济补偿。3. 如果您的工作时间在六个月以上但不满一年,法律也视...
签了合同被无故辞退
可以要求赔偿吗
答:
签了合同被无故辞退
可以要求赔偿。一、合同解除与赔偿责任的法律依据 在
劳动合同
关系中,合同的解除必须遵循法律的规定。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,雇主在解除劳动合同时应当遵循法定程序,并具备合法合理的解除事由。如果雇主无故辞退员工,即没有合法事由或未遵循法定程序,那么这种
解雇
行为是...
员工
签了合同无故被辞退
怎么办
答:
法律分析:已签定
劳动合同被公司开除
如劳动者无过错,可以要求经济补偿金。如单位违法解除劳动合同,可要求其以经济补偿金的二倍标准支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
签订了劳动合同
企业无端
辞退
应该怎么办?
答:
签订了劳动合同
企业无端辞退的处理方式是:首先协商处理,协商不成的是可以申请劳动仲裁或者是向当地的人民法院提起民事诉讼的。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照相关的经济赔偿的规定支付赔偿金。 劳动者被用人单位
无故辞退的
,劳动者可以要求用人单位进行...
签订劳动合同后被辞退
,有赔偿吗
答:
如果与公司
签订的劳动合同
未到期限,被
公司无
理由
辞退的
,是可以向其请求赔偿的,
被辞退
得到的补偿是用人单位承担支付劳动者双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
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