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没签劳动合同无故被辞退
没有
签劳动合同无故被辞退
答:
法律分析:未签劳动合同,突然被单位辞退的,
可以向用人单位请求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,同时支付双倍工资
;用人单位不支付的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院请求诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等...
员工入职
未签劳动合同被无故辞退
怎么办
答:
建议直接 申请劳动仲裁 解决
,所有 双倍工资 、补缴 社保 或者支付相应的经济补偿、 工资 未满半年的可以要求半个月的工资作为 经济补偿金 、未提前一个月通知的工资的 代通知金 。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的,可要求支付一个月工资。如与单位发生纠纷,可申请劳动仲裁。 辞退是指国家机关...
入职第一天
没有签订劳动合同
第二天就
辞退
员工合法吗
答:
员工入职未签劳动合同被无故辞退法律规定是:赔付双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工龄未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金
。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的,可要求支付一个月工资。员工入职未签劳动合同被无故辞退法律规定是什么 1、没有...
没签订劳动合同被无故辞退
怎么办?
答:
没签订劳动合同被无故辞退可以申请劳动仲裁或者向劳动局投诉
。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者无过错,用人单位无故解除劳动关系,
用人单位需要依法支付劳动者赔偿金
。即使没签合同,双方建立了事实劳动关系,法律也是保护职工合法权益的。劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的法律形式,劳动合同到期不续签其...
没有签订劳动合同
突然
被辞退
如何处理?
答:
没有签订劳动合同突然被辞退的处理方式是:
需要根据劳动者的基本工资水平和工作年限确定经济补偿金并支付
。尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。 劳动合同是劳动者...
公办幼儿园
没签合同被无故辞退
有补偿吗
答:
公办幼儿园没签合同被无故辞退有补偿。尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,
需要依法向员工支付经济补偿金
。合同未到期的解聘规定具体如下:1、合同未到期,公司无故提出解聘属于违法解聘,可以...
员工入职
未签劳动合同被无故辞退
法律规定是什么
答:
法律分析:员工入职
未签劳动合同被无故辞退
法律规定是:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资等等。法律依据:...
入职之后
没有签订劳动合同
就
被辞退
了怎么办
答:
法律分析:1、
没有签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)2、
公司
的原因
辞退
你的,要支付你经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。违法辞退的要两倍支付经济补偿金。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资...
没签劳动合同被无故辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:首先,用人单位
未
与劳动者
签订劳动合同
的,应支付劳动者双倍工资;其次,用人单位应支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条...
无缘
无故被公司辞退
怎么办
答:
无缘无故被公司辞退处理如下:1、如果
没有签订劳动合同
,无缘
无故被开除
,用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资;2、若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,在本单位工作的年限,每满一年支付...
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