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签劳动合同必须给交保险吗
签订劳动合同
能不
交保险吗
答:
法律分析:签订了劳动合同,
用人单位就必须为劳动者缴纳社保
。即使是员工自愿不参加社保,当遇到社保核查时,用人单位也要补缴社保。但是对用人单位返聘人员,可以不交社会保险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...
是不是签了
劳动合同
就要交五险一金
答:
法律分析:签劳动合同必须交五险一金
。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,缴纳社会保险费。单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,缴纳住房公积金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型...
签订劳动合同必须交
哪些
保险
答:
法律分析:员工签订劳动合同一定要交保险
。《中华人民共和国社会保险法》第一章第四条中规定,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。保险包括:基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。
劳务
合同
真的不用交社保吗
答:
在我国签订劳务合同可以不缴纳社保
。务合同-般是临时的,类似承揽性质的,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,人单位是可以不给员工缴纳社保的。如果双方之间是劳动关系的,人单位则必须给劳动者购买社保,则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,举报。未办理社会保险...
劳动合同必须
要
交
社保吗
答:
法律分析:员工签订劳动合同必须要交社会保险
,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人...
签订劳动合同必须交
五险一金吗
答:
是的,
签订劳动合同
后用人单位依法应为职工
缴纳
“五险一金”,这是用人单位的法定义务。劳动者与用人单位建立劳动关系,劳动者付出劳动,除了获得劳动报酬外,还应获得相应的社会
保险
。法律分析五险一金是用人单位
需要
依法为劳动者缴纳的保障性待遇的合称,五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和...
劳动
法有没有规定用人单位
必须给
员工购买
保险
答:
劳动
方面的相关法律有规定用人单位
必须给
员工购买
保险
,企业有义务在员工入职后为每一位员工购买基本养老保险和医疗保险。如果企业或者单位拒不执行此规定,员工可以申请劳动仲裁。用人单位有为劳动者
缴纳
社会保险的义务,这是法律规定的用人单位的强制性义务,只要存在劳动关系,就必须为劳动者缴纳社会保险。法...
劳动合同必须
要
交
社保吗
答:
法律分析:员工
签订劳动合同必须
要
交
社会
保险
,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额
缴纳
社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人...
签订劳动合同必须交
养老
保险吗
答:
法律分析:法律规定确立了劳动关系,
签订
了
劳动合同
,用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保,当遇到社保核查时,用人单位也要补缴社保。法律上规定了五险一金是
必须缴纳
的,员工工资里扣一份,公司再给出一份
保险需要缴纳
的金额。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家...
签订劳动合同必须交保险吗
?
答:
如果与公司签了
劳动合同
,公司就
必须
主动给员工交社保。如果并不想交的话,企业会让员工写一份承诺书表明不
交保险
是自己个人意愿,生病、受伤等,公司可以有理由拒绝承担费用。社会保险是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全,而强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能...
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