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签保密协议半个月辞职
会计出纳被要求
签保密协议
答:
法律分析:如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的,应当承担保密义务,可以
签订保密协议
,并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是合法的。
辞职
后公司要求签订保密协议,是可以签署的,但是公司必须给于一定的补偿。保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不...
签了劳动合同工资太低
辞职
还要赔巨额违约金吗?
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
入职一个星期
离职
没有签劳动合同发工资吗
答:
一、没签劳动合同上班一星期
离职
有工资吗? 有工资,工作超过一个月,没签劳动合同,可以要求用人单位支付经济补偿和未
签订
劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照
半个月
计算)。未签订劳动合同的双...
...在这3年或者1年中是否可以
辞职
,若辞职了会违约什么惩罚?
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1
个月
工资...
签了
保密协议
,能跳槽吗
答:
签了
保密协议
能不能跳槽要根据具体情况来讨论。如果劳动者预与企业订立了保密协议,劳动者
辞职
并不需要支付违约金,但辞职后违反竞业限制约定的应当支付违约金。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员,在劳动合同...
离职保密协议
可以拒签吗
答:
法律分析:
离职
可以拒绝
签保密协议
,没有法律规定,
辞职
必须
签订保密协议
。但是,保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权,不以商业秘密所有权人是否与职工签订保密协议为前提,无论企业是否与员工
签署保密协议
,或者企业是否支付给员工保密费,在法定的秘密保护期限之内,员工在职与辞职之后都应当就工作中所...
外协加工
保密协议
需要签吗
答:
类似与研发、创新类型的公司则是要
签署保密协议
,这点是因为公司的特殊性,来签订的。保密协议签订就是现在这种情况,公司应该每个月除去工资外,还有另外
签订保密协议
的补贴,若是只让员工
签订协议
,而没有相关的补贴那这份保密协议是无效的,毕竟签订双方要有相对的利益关系。签订保密协议后对
辞职
有一定的...
没
有签订保密协议
,所有的合同都没有签订过,
离职
后泄露公司客户算是违...
答:
1 不违法,而且
保密协议
也只能针对高层人员或者知道企业商业秘密的人来约定。2 公司没有和你签过合同,那么自用工之日起满一
个月
不满一年的,那么要支付双倍工资。3 因不签合同不买保险
辞职
的,那么企业还要承担辞职补偿。下面是劳动合同法的规定:第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月...
辞职
必须
签保密协议
吗
答:
按当事人自愿。没有法律规定,
辞职
必须
签订保密协议
。根据《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位可以在劳动合同中或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,协议的订立,必须遵循协商一致的原则,是双方真是意思的表示。但是,保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权,不以商业秘密所有权人是否与职工签订...
签了
保密协议
能跳槽吗
答:
法律分析:如果是在进公司的时候
签订
了相关的
保密协议
的话是可以跳槽,但该合同中的保密项是有效期在两年以内的,如果是在两年内作为该公司
辞职
后的员工也是要做到保密协议上面的,不然就是属于违法的,对方是有权利去进行上述,索要相关的赔偿的,相关的法律法规中的劳动法就有相关的规定的,最好守法,...
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