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第三方人力资源法人风险
人力资源法人
承担的
风险
答:
法律主观:公司就是法律意义上的法人,是一个组织,有独立的财产权,
要承担的风险为对公司所有的债务承担责任
。但是若是股东滥用法人的独立地位损害债权人利益的,此时应当适用法人人格否认制度。法律客观:《民法典》第六十二条 法定代表人因执行职务造成他人损害的,由法人承担民事责任。法人承担民事责任后...
当
法人
需要承担什么
风险
答:
作为法人,
您需要承担以下几种风险:1. 经营风险:经营风险涉及到业的经营活动和商环境的不确定性
。例如,市场需求的变化、竞争加、供应链中断等可能对企业运作造成不利响。2.
法律风险
:人需要遵守相关的法律法规和行业规,如劳动法、税法、保法等。违反法律法规导致法律诉讼、罚款、信誉损失等风险。3....
朋友开公司,让我当
法人
,当法人有什么
风险
和好处
答:
1、坏处:行使与法人代表身份无关的民事行为而承担的责任由自己承担
,法人代表行使代表权违法法律法规存在过错的,承担相应的责任。承担民事责任
法律风险
一些公司如果有不法经营的话,其中的法定代表人作为公司高级的管理人员会有相应的民事法律责任。2、好处:当法人代表,获得法人授权后,可以更方便的对外进...
是所有的外包都属于
风险
规避吗?
答:
在合同执行期间,对接包商的有力监督可以进一步降低来自于接包商的
风险
。发包商应成立包括IT专家、财务专家以及战略专家等各方面专家组成的监管组,或聘请
第三方
监理机构,对接包商进行监督,以及时发现问题,采取措施减少风险。对接包商的监督主要包括服务质量监督、项目进度监督和项目成本监督三个方面。5、...
青岛
人力资源
和社会保障局的行政处罚不交会对
法人
怎么样
答:
信用记录受损和阻碍个人发展
。根据查询中国政府网显示,如果公司行政处罚没钱交,根据行政处罚法及相关法律法规规定,在规定的期限内不缴纳行政罚款的行为,属于违法行为。而未缴纳行政罚款会对公司法定代表人造成一定的影响,主要表现在以下几个方面,信用记录受损、阻碍个人发展,所以行政处罚不交会对法人信用...
新注册公司,
法人
的名字写我,要承担什么
风险
答:
新注册公司,
法人
的承担的
风险
有民事责任、行政责任和刑事责任。1、民事责任 如果公司的损失是由于法定代表人违反法律或公司章程而造成的,即使是执行公司职务的行为,公司也有权要求法定代表人赔偿损失。如果法定代表人违反忠实、勤勉义务,损害公司利益的,应当对公司承担损害赔偿责任。公司有未了结的民事诉讼...
人力资源
服务平台代发工资会不会犯法?
答:
工资代发的服务费是20人以下50元/人/笔(含税),20人以上35元/人/笔(含税),100人以上 25元/人/笔(含税),服务内容包含工资表核查、工资发放和个税申报。二、薪资代发的操作流程:1. 网站注册,官网企业认证签订人事代理协议;登陆账户后点击右上角未认证进入认证界面,公司
法人
选择法人代表...
如何理解企业
法律风险
是企业所有风险的最严重表现形式
答:
5、人力资源管理
法律风险
:在我国,与人力资源有关的主要是劳动合同法、劳动法以及国务院制定的相关行政法规及部门规章。在企业人力资源管理过程各个环节中,从招聘开始,面试、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职这一系列流程中,都有相关的劳动法律法规的约束,企业的任何不遵守法律的行为都有可能给企业...
为什么企业用人要与
第三方
签订劳务合同
答:
这可以减轻企业承担的
风险
以及减轻企业的
人力资源
。
第三方
签订劳动合同是指当员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同,然后将员工派遣到用工单位...
企业
风险
管理的组织及职责是什么?
答:
首席执行官(CEO)对企业
风险
管理有着最终所有者的责任。其责任主要包括恰当地建立企业风险管理的所有构成要素。CEO通常通过下列方式来实现这项职责:为高级管理人员提供领导和指引;定期与负责主要职能领域——销售、营销、生产、采购、财务、
人力资源
的高级管理人员进行会谈,以便对他们的职责、包括他们他们如何管理风险,进行...
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