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第三方人力资源法人风险
人力资源
管理
法人
的含义
答:
含义是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。这种组织既可以是人的结合团体,也可以是依特殊目的所组织的财产。从根本上讲,
法人
与其他组织一样,是自然人实现自身特定目标的手段,它们是法律技术的产物,它的存在从根本上减轻了自然人在社会交往中的负担。法律确认法人...
全面
风险
管理报告
答:
通过对20xx年度重大、重要风险评估情况进行统计分析,集团公司确定了本年度重点管控的8项风险分别为安全风险、财务风险、项目管理风险、
人力资源风险
、法律风险、价格风险、竞争风险、成本费用风险,并制定了管控实施方案,明确了相关责任部门,对风险管控和整改情况进行了全程监控,确保了重大、重要风险管控工作在集团上下得到有效...
hr在管人方面应具备什么
人力资源
管理HR必备知识汇总
答:
人力资源
管理HR必备知识汇总 17、企业是否需要与
法人
代表、董事长、专职股东签订劳动合同,不签有何
风险
?答:法定代表人和董事长不需要签订合同,专职股东如果如果在公司担任职务需要签订劳动合同。18、用人单位不使用劳动部门的合同范本自行拟定劳动合同文本是否有效?劳动合同未经劳动部门备案是否有效?答:自行...
与
第三方
签订劳动合同什么意思
答:
第三方
合同是指企业将人事外包给相应的
人力资源
公司,员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。一、外包和派遣的区别劳务外包不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属...
外包和劳务派遣有什么区别
答:
派遣和外包有啥区别:1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。2、劳务外包可以是个人,也可以是
法人
或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
人力资源
公司
法人
可以当劳务派遣公司法人吗
答:
可以的,以有限公司为例,设立有限公司,一般要经过以下步骤:(1)领取并填写《名称(变更)预先核准申请书》,同时准备相关材料;(2)递交《名称(变更)预先核准申请书》及其相关材料,等待名称核准结果;(3)领取《企业名称预先核准通知书》,同时领取《企业设立登记申请书》等有关表格;(4)经营范围涉及前置许可...
什么是人事外包?
答:
是企业根据需求将一项或多项
人力资源
管理工作或职能外包出去,由专业的
第三方
代理,以降低企业人力资源管理成本,提高人力资源管理效率。人力资源外包不是简单地人力资源含义与外包含义的组合,它有其特定的丰富含义。它是指利用组织外部的资源,更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。“人力...
...岗位外包、业务外包等
风险
型外包的
人力资源
公司?
答:
这你总算问对人了,谁也不要跟我抢分啊!玉林倒是有几个
人力资源
公司,金茂人力资源有限公司、广通人力资源有限公司、岭南人力资源有限公司、力源人力资源有限公司,如果你是小单位小企业,这些本土的人力资源公司勉强可以做到人员招聘和社保人事代理,最多也可以做劳动关系挂靠。但是如果你想做要承担所有...
人力资源
管理
法人
含义
答:
依法设立、具有独立
法人
资格、从事
人力资源
管理服务的企业或机构。根据查询相关公开信息显示,其职责是提供人力资源管理咨询、培训、招聘、派遣、劳务派遣等服务,为用人单位和劳动者提供专业化、规范化的人力资源管理服务。
风险
管理与我的职责
答:
其责任主要包括恰当地建立企业
风险
管理的所有构成要素。CEO通常通过下列方式来实现这项职责:为高级管理人员提供领导和指引;定期与负责主要职能领域——销售、营销、生产、采购、财务、
人力资源
的高级管理人员进行会谈,以便对他们的职责、包括他们他们如何管理风险,进行核查。掌管组织单元的高级管理人员有责任管理与其单元的...
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