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突然离职工资怎么办
如何妥善处理
工资
结算事宜
答:
直接询问如果你已经离职一段时间,但工资仍未发放,不妨直接打电话询问
。
维护自己的权益是理所应当的。自信坚定
如果你认为自己付出了优质的工作并为公司带来了显著成果,那么你有足够的底气去争取应得的回报。礼貌与否其实取决于你自己的态度。说服老板你可以告诉老板你计划提升自己的专业技能,需要外出学...
工人
突然
不干了
工资怎么办
答:
1. 法律分析:员工突然停止工作,雇主仍需正常支付其工资。然而,如果员工的突然离职给雇主造成了损失,
员工可能需要承担赔偿责任
。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第50条规定,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,禁止克扣或无故拖欠工资。第91条规定,若用人单位侵害劳动者合法权益,劳动行政部...
员工
突然离职工资怎么
算
答:
《中华人民共和国劳动合同法 》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《工资...
员工
突然离职工资怎么
处理
答:
如果没有人签收,保留相应凭证,进行公告解除
。此类离职劳动者的离职行为给用人单位造成损失的,
用人单位可以向该劳动者主张赔偿责任
,并可在用人单位向其结算的工资中抵扣。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同,应当
事先将理由通知工会
。用人单位违反法律、行政法规规定...
工人
突然离职工资怎么
算
答:
员工突然离职的,按《劳动合同法》用人单位也是要支付工资的。如果因为员工突然离职,给用人单位造成损失的,
可以要求赔偿
。按照规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。员工突然离职,工资按实际出勤天数计算,
在离职时一次性付清
。员工违法离职造成...
家里有事
突然离职工资怎么
算
答:
法律分析:按规定离职需要提前30天申请,
突然离职
算劳动者单反面违约。家中确有急事,可以和公司部门协商。1、劳动者付出劳动的,用人单位应依法支付
工资
;2、劳动者依法提起申请的离职,用人单位应在离职日开具离职证明,
办理离职
相关手续,并结清工资;3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了,...
员工
突然离职工资怎么
算
答:
员工
突然离职工资
的计算方式如下:1、扣除相应的金额,因为有相关的法律规定,劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在其他情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
员工
突然离职工资怎么
处理
答:
法律分析:自动
离职工资
不发工资的话可以到劳动行政部门举报。也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资...
突然离职
,公司有权扣
工资
吗
答:
一、
突然离职
,公司有权扣
工资
吗1、突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位...
辞职
不干老板扣
工资怎么办
答:
1、劳动者可以到当地劳动监察部门投诉。2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付
工资
;如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资;如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。法律依据:《...
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