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突然离职工资怎么办
突然离职
可以不发放
工资
吗
答:
法律分析:一、如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的
工资
中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。
突然离职
不可以不发放工资。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不...
员工
突然离职工资怎么
算
答:
离职工资
计算公式:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法定节假日用人单位应当依法支付工资,...
上班七天
离职
不给
工资怎么办
答:
法律分析:如果是因为劳动者的
离职
给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的
工资
中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局...
未成年
突然离职
不给
工资怎么办
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者
无故
拖欠劳动者工资的二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的四)解除劳动合同...
离职
不发上个月
工资怎么办
答:
如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据劳动保障监察条例进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益。自动
离职
不发上月
工资怎么办
如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据劳动保障监察条例进行监督...
突然辞职
能拿到
工资
吗
答:
无论任何时候
辞职
,用人单位都不能拖欠和克扣
工资
,否则为违法行为。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣...
想问一下关于员工
突然
走掉就不来上班了,应该
怎么办
,要发
工资
吗?
答:
工资
是要发的。否则的话就算他不辞而别。如果你不发工资,他到仲裁委进行反告,那是要输掉的。你可以按照公司的规章制度。对其作出名处理或者开除。但是处理结果一定要送打到他入职时确认的通讯地址。你可以采用EMS邮寄的方式。在对方有签收的信息之后。过了,约定的时间。然后按公司规定扣除相应的工资...
因为
突然
提出要
辞职
,老板不给发
工资怎么办
,我才00年的
答:
因为
突然提出辞职
要求,老板不给发
工资怎么办
,没有签合同,但有在他店里工作的证据。 老板扣发工资的这种行为已经涉嫌违反劳动法规定了,按照相关程式你可以先向当地劳动监察部门申请仲裁,仲裁无果再向法院起诉老板索要工资 我要辞职,就是因为老板老不给发工资,借口太多,但有怕辞职时他不给开工资...
老板
突然
给换工作岗位,
辞职
说要扣
工资
百分之六十,
怎么办
?
答:
1、这就要看你的
辞职
理由了,个人原因按规定要提前三十天通知用人单位,否则属于违法解除劳动关系,用人单位可以依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣
工资
作为赔偿。2、既然你说没有签过劳动合同,这就是你最合法的辞职理由,你可以依据劳动合同法第三十八条的规定提出...
...里有事
突然离职
,没有签订合同,对方不给
工资怎么办
?
答:
解除劳动合同当日应该结清工资。《
工资
支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动...
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