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离职走了算旷工吗
辞职
不批准走人
算旷工吗
答:
如果劳动者已经按照法律规定提前通知了用人单位,那么在通知期满后,劳动者可以依法解除劳动合同并离职,此时即使公司未批准,
离职也不算旷工
。
提交
离职
申请后不上班
算旷工吗
答:
法律分析:如果用人单位还未立即同意立即解除劳动合同,要安排上班或值班,就是旷工
。递交辞职报告后,用人单位未同意立即解除劳动合同,劳动者旷工导致用人单位以制定的规章解除劳动合同的,劳动者属于违法解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
如果
辞职
当天办理完
离职
手续了还
算旷工吗
?
答:
如果你有证据证明你已经办理完毕工作交接。那么你已经无需再工作了。
当然不能算旷工
。解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。如果你认真看一...
办完
辞职
手续马上走人
算旷工吗
?
答:
如果你有证据证明你已经办理完毕工作交接。那么你已经无需再工作了。
当然不能算旷工
。解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。如果你认真看一...
辞职
不批准走人
算旷工吗
答:
综上所述,
辞职不批准走人算旷工
,但在特殊情况下,员工可能有权立即终止劳动合同,而不被视为旷工。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 凡属下列情况之一者,按旷工论:(一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。(二)请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的。
16号
离职
16号不上班
算旷工吗
?
答:
你好!
旷工
是指没有任何请假手续或者任何合理的理由就不去上班。所以你16号
离职了
,不去上班,和旷工完全不是一个概念。这里需要清晰的是,你16号是离职手续办完了还是没有办完。办完了,那就没有任何问题,如果没有办完,你不去上班有正当理由也不是旷工的!
...里
辞职
定了日期可是有规定日期已经过了,那我不上班会不会
算旷工
?
答:
厂里
辞职
定了日期可是有规定日期已经过了那你不上班当然是不能
算旷工
的厂里辞职定了日期,可是有规定,日期已经过了,那你不上班,当然是不能算旷工的,因为你的辞职已经定了日期。所以当然不能算旷工。
没签劳动合同口头
离职走了算旷工吗
?
答:
一,如果未和领导说明就直接
离职
,可以
算旷工
,企业可以不发工资给当事人,不管怎么样,如果对方不签劳动合同,当事人可以通过正常渠道(要求补签合同,如果对方拒绝,可以
辞职
)来解决。二,旷工的相关规定: 1、劳动法规定,因旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。 2、《工资支付暂行规定...
办理了离职手续不到一个月就自动
离职了
,
算是旷工吗
?
答:
办理了离职手续,不到一个月就自动
离职了
,
算是旷工
了。
自己主动
辞职
的
算旷工吗
?
答:
员工本人辞职,如果在提出申请之后,没有按照公司安排时间办理
离职
手续,提前自行离职,那么是
属于旷工
行为。如果按照单位安排时间办理离职手续。并不属于旷工行为。但是单位需要按照法律规定在员工
提出辞职
申请的一个月内安排员工离职。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。依据...
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