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离职证明没拿到算离职嘛
没有
离职证明算离职吗
答:
法律分析:不算
。属于旷工,单位可以按照自动离职处理。员工离职通常分为以下几种类型:自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职,如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
没有
拿到离职证明算
已经
离职吗
答:
法律分析:若劳动者已与用人单位办理好离职手续,如社保停交、工资结算、档案转移等,事实上已经正式离职
。但是如果劳动者没有取得离职证明,下一个工作单位可能会要求提供离职证明才可办理入职手续,因此可能会影响下一个工作单位的就职情况。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者...
公司没给办
离职证明算
解除劳动关系吗?
答:
法律分析:未办离职手续不算真正的解除劳动关系
,办理离职手续,开具离职证明后,真正的解除劳动合同关系。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出...
解除劳动合同
证明没
有
离职证明算
正式
离职吗
答:
不算正式离职
。解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系,由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明,用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。解除劳动合同书不可以当作离职证明,他们两者的作用是不一样的。法律分析工作离职时,一般都会办理离职手续的,也需要员工写离职报告并向公司相关...
提交了申请
离职没拿到离职证明
是否还在职?
答:
如果提的提交了离职申请之后,并不能代表离职了,是需要完成工作交接之后才能算离职的
,所以建议你尽快与公司完成相关的离职交接,并且保留好相关的交接记录,作为离职证明。
离职必须要
离职证明吗
答:
离职证明
是必须要开的,离职证明作用如下:证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。证明按照正常手续办理离职。证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位。可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等。由此说明离职证明是证明劳动者已经从原单位离职,已与原单位解除或终止劳动关系的重要凭证,也是新单位规避...
提出辞职
还没有离职证明
答:
离职证明
的作用是证明你的劳动关系已经解除。最好的办法是和现在的公司谈,看能不能提前离职(哪怕赔点儿钱),然后
拿到
正规的离职证明给新公司。既然都是大公司,你搞个假的证明过去,如果人家做背景调查,你会死的很难看。另外,新公司给你办用工和交社保的时候也很可能出现问题,发现你的假证明。...
拿到离职证明
才算正式
离职吗
答:
法律主观:
离职证明
不必在离职当天给予。离职证明,一般单位要求员工在离职前一个月提交申请,工作交接后才能离职。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律客观:《劳动合同法》第八十九条,用人单位违反本法规定
未
向劳动...
已经离职,但是
还没有拿到离职证明
,该怎么办?
答:
一、已经离职,但是
还没有拿到离职证明
,该怎么办?首先要知道正规的公司在就职的时候也是会签一定的就职合同,所以离职的时候也是需要离职证明的,如果没有离职证明,那么员工在找工作的时候就会受到限制,同时也会因为没有离职证明唯有找不到工作,因此离职证明对于员工来说是非常重要的一个证明,有了这个...
...开
离职证明
,我算是解除了劳动合同吗?而且没有离职证
答:
必须有解除合同
证明
才算解除合同,劳动合同法规定只要提前30天以书面形式
提出辞职
到时就可以走了,不需要任何人批准,协商不成可以通过劳动部门申请解决争取自己的权益。
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