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离职补偿标准
公司员工
离职
赔偿
标准
答:
法律分析:公司辞退员工的补偿标准,按照劳动合同法规定,
以劳动者近12个月平均工资及工作年限来做经济补偿:工作6个月以下
,不含6个月,支付半个月工资作为经济补偿;工作6个月及1年,补偿一个月工资,最高补偿12个月工资...
员工经济
补偿
金的工资
标准
答:
2. 补偿金计算标准:
在企业连续工作满一年不足十年的,按照一个月工资的二倍计算;十年以上的,按照一个月工资的三倍计算
。3. 补偿金最高限额:
员工经济补偿金最高限额为24个月的补偿金
。4. 特别规定:因企业经营困难或...
离职补偿
金赔偿
标准
答:
法律分析:原则上按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿...
单位
离职
赔偿
标准
答:
1、离职补偿金的标准:如果员工应获得补偿的,一般员工在公司工作每满一年,补偿一个月的工资
。2、半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,补偿半个月的工资。如果员工应获得双倍补偿的,则按上述标准的双倍来计算。...
公司
离职补偿
应该怎么给
答:
离职补偿通常包括经济补偿金、未休年假补偿、绩效奖金等部分
。经济补偿金是离职补偿的主要组成部分,其计算标准
一般基于员工的月工资和在公司服务的年限
。未休年假补偿是针对员工离职时尚未使用的年假进行的经济补偿。绩效奖金则...
劳动法
离职补偿
金赔偿
标准
答:
劳动法
离职补偿
金赔偿
标准
具体如下:1、2008年1月1日以后,合同期满用人单位不续签合同,应支付经济补偿,但只能从08年1月1日计算工作时限;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者...
离职补偿
金赔偿
标准
答:
辞职的补偿标准:1、如果劳动者依法应获得经济补偿的,则劳动者在用人单位每工作满一年,补偿一月的工资;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算
;3、不满六个月的,补偿给劳动者半个月工资。解除劳动合同也有多种方式,...
辞职
补偿
金怎么算
答:
单位违法辞退员工的赔偿金是按经济
补偿标准
的二倍来计算的,则经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限进行计算,标准为每工作满一年支付一个月工资。对于不满一年但是超过六个月的那部分,按照一年进行计算的,而不满六个月...
离职补偿
金只是基本工资吗
答:
离职补偿
金并不只是基本工资,而是按照工资条的工资组成部分。经济补偿金的
标准
为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。一、赔偿金按近期12月的实际月工资的平均工资...
离职补偿
最高限额
答:
法律分析:单位辞退职工的最高
补偿
是可以超过12个月工资的。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者
离职
的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。此时单位的最高赔偿最高是12个月的工资。但是劳动者...
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