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离职期间可否拒绝工作安排
离职期间可否拒绝工作安排
答:
法律分析:离职期间可否拒绝工作安排要根据具体情况而定
。如果离职期间有同样的薪资待遇并且其工作安排是合理适合该岗位的,在办理好离职手续之前是不可拒绝其工作安排的,但是可以与用人单位进行协商。当劳动者提出辞职的三十日后,就不需要用人单位同意也可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
离职期间可否拒绝工作安排
答:
离职期间如果是同样的薪资待遇并且其工作安排是合理适合该岗位的,
在办理好离职手续之前不可拒绝其工作安排
,但是可以与用人单位协商。当提出辞职三十日之后,无需用人单位同意也可以解除劳动合同。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留...
离职期间可以拒绝
加班吗
答:
法律分析:可以
。无论是离职期间,还是正常的工作期间,用人单位都不可以强制员工加班工作,劳动者都有拒绝加班的权利。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十二条 有下列情形之...
已经提出
离职
,公司却给自己
安排
了特别多的新
工作
,
可以
扔下不做吗...
答:
不可以
,因为你还没有离职成功,你还属于公司的一员,但是你可以拒绝领导的安排,并且做到表面上看起来你已经很努力了,到时候真的劳动仲裁的话,你就说工作量过大,你胜诉的几率很高。
如果在
离职
最后一天被
安排工作
,
是否可以拒绝
答:
从公司的角度来看,安排即将
离职
的员工去工作,是为了去保证公司能够正常的运转,如果员工
拒绝
完成公司所安排的各项任务,致很有可能会导致公司的各项工作运转,甚至会给公司带来一些不必要的损失,而且在法律层次上,公司也是有权利在员工在位
期间
为员工去安排一些合理化的工作。如果在离职最后一天被
安排工作
,...
离职期间可否拒绝工作安排
?
答:
离职期间
应当按照正常的工作程序完成工作,办好交接。如果离职申请还在批复阶段,那么员工仍属于在职之身,自然是要完成本职工作的。如果离职申请已经审批,虽然法律没有对此作出明确要求,但是因为个人疏忽
拒绝
正常
工作安排
给公司造成损失的,可能需要赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...
离职期间
被调店
可以拒绝
吗?
答:
如果劳动者不服企业作出的调岗决定,
可以
直接
拒绝
;企业强制其调岗的,则可以通过申请调解、仲裁等方式来解决。
离职期间可否拒绝工作安排
答:
《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位
安排
加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后
可以
延长
工作
时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要...
辞职可以拒绝
加班吗
视频时间 01:05
已经提出
离职
,公司却给自己
安排
了特别多的新
工作
,要如何解决?
答:
你
可以
尝试直接
拒绝
公司和领导的
安排
,并且表明自己的
离职
态度。当你已经提出离职请求以后,你需要尽可能提交正式的离职材料,同时做好
工作
的交接问题。在此之后,你只需要和负责交接工作的同事沟通就可以了,没有必要去处理那些新的工作。对有些公司和部门来说,有些领导可能会通过这种方式来进一步压榨员工...
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