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离职期间可否拒绝工作安排
拒绝
非法被裁
答:
双方协商一致解除经劳动合同当事人协商一致,劳动合同
可以
解除。 关干被提
离职
用人单位解除合同提前通知有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原
工作
也不能从事由用人单位另行
安排
的工作的;(二)劳动者不能胜任...
解决用工单位未与你签订劳动合同的问题
答:
为了确保公司的运营稳定,很多公司都有规定关于员工的
辞职
流程和工资支付方式。如果员工未按规定提前提出
离职
,公司是有理由
拒绝
支付所压的工资的。你
可以
向用工单位了解相关规定,并按照规定办理离职手续,以保障自己的权益。⏰任职时间的计算和证明关于你的
工作
时长,理论上应从你开始工作的那一天起算。但由于缺少合同,...
离职期间工作
懈怠交接工作未完成有什么处罚规定?怎么降低离职期间违纪现 ...
答:
您好,很高兴为您解答:这种情况最好在公司的规章制度,或者一开始签订劳动合同中有所约定,并约定相应的赔偿费用,让员工阅读并签收后,这样员工
离职
的时候就只能按照正确的流程正确的方法办理了;做人事一定要懂得预控;希望回答对您有帮助!
离职期间
,一直状态不好,
可以
以状态不好怕会耽误
工作
为由请假吗?如果不...
答:
你自己想
离职
导致状态不好呢?还是自身的原回呢?如果是因为想离职状态不好,可跟领导挑明了说,留着你,
工作
效率只会下降而不会提高,没有哪个领导希望自己的员工,待在岗位上而不作为,留着也没什么效率,还不如放弃,如果是因为个人的原因,那么,在离职申请没批下来之前,适当调整一下自己的状态,...
员工
拒绝
加班被开除该怎么赔偿?
答:
劳动仲裁庭审理认为,《劳动合同法》第三十一条规定“用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或变相强迫劳动者加班”,第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致,
可以
变更劳动合同约定的内容”。 本案中,用人单位
安排
史先生加班,是为临时增加的
工作
内容,应视为变更劳动合同约定内容,史先生有权依法
拒绝
。而用人单位做...
辞职
最后一天还要上八个小时吗
答:
辞职
的最后一天,不管是单位还是领导,还是你自己,都不会在乎最后的那晚上的加班的时间。晚上加班也未必会给你加班费,所以晚上上正常的,班上完之后就应该自行的下班离开就
可以
了,不用再去加班。如果用人单位
安排
员工加班,既不符合法定情形,又不具有充分合理性,只有经与员工协商后才可以延长
工作
时间...
公司为了让我主动
辞职
多方面排挤故意不
安排工作
,应该坚持还是离开?_百度...
答:
这其中有一部分人是被动
离职
,在被动离职过程中,很多公司和领导为了节约公司成本,总是想尽一些办法让员工主动离职。道理很简单,如果是直接开除的话,是需要向员工付开除赔偿金的,正常情况下是N+1,特别是对于那些中小企业来说,这笔钱并不少,公司自然是不愿意掏的。为此很多人就会用故意不
安排工作
...
公司几个月不发工资,员工是不是
可以拒绝上班
答:
公司几个月不发工资,员工是不是
可以拒绝上班
如果是因为劳动者的
离职
给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 一、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;...
公司不
安排工作
,想让我主动
离职
怎么办?过来人能分享些建议吗?_百度知 ...
答:
那就
离职
吧,下面详细说一下!公司想促使自己离职,不
安排工作
,每天按上下班打卡,该怎么办?很多想的简单的人看到这肯定会很开心的一笑说:“多好,不用干活照样领工资,恨不得把自己换成你,享受你这个待遇”。其实深层次一点来讲,如果这种情况一直不能得到改变,毫无疑问就是在浪费自己的时间,...
...甲方
安排
的
工作
地点,不得
拒绝
否则视为自动
离职
”,这条声明符合劳动法...
答:
这条声明可能违反劳动法。根据中华人民共和国劳动法规定,劳动合同中不得包含违背劳动者基本权利和利益的条款。因此,劳动合同中不得有类似“乙方自愿接受甲方
安排
的
工作
地点,不得
拒绝
否则视为自动
离职
”的声明,因为这会违背劳动者的自由选择工作地点的权利。在劳动合同中,双方应当平等协商,充分尊重彼此的...
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